劳动法关系甄别之从属和控制.pptVIP

下载本文档

5
0
约小于1千字
约 31页
2020-03-16 发布于福建
举报
版权申诉

劳动法关系甄别之从属和控制.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动法中的世纪难题; 第三讲：劳动关系之二：甄别之从属与控制; 本讲要求;第一部分我国法律体系中的劳动者一览;;第二部分劳动法上的劳动者特征:从属性分析;legal subordination;三个层面：; 从属三个层面的关系;二、法典中的从属性;三.我国政府给国际劳工组织答复意见;第三部分劳动关系中之雇主：控制性分析;人类历史上劳动者身份的演变：自由度;二、法典中的控制性;三、实践中的测试;控制的典型：;（二）劳动部和社会保险局五点测试法（five-point checklist） ;（三）美国最高法院在最具影响的1992年Darden v. Nationwide Mutual Ins.Co.的案件 ;美国-1992年Darden v. Nationwide Mutual Ins.Co.,案件;第四部分从属与控制的统一;（2）在组织从属和组织控制方面;（3）在经济从属和经济控制方面;二、国际劳工组织层面的统一：国际劳工组织于2006年通过第198 号《关于雇佣关系的建议书》;（ b ）类指标;第五部分在定性与定量之间; Mr Fuller V. Stevendoring Haulage Services Ltd;二、指标和因素的有限性;　第六部分.判断劳动关系标准的逻辑理路：;（二）法律目的与案件背景;问题与思考：;