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国有企业干部竞争上岗机制的探索与创新  摘要：根据企业的“二八定律”，企业80%的价值由企业中的20%的成员来创造。因此，企业要想取得利益的最大化，就必须要注重培养企业中的核心骨干人才。企业核心骨干的整体素质水平的高低决定了企业能否适应新的变化和挑战。文章重点探讨了国有企业人事制度改革中“干部竞争上岗”方面的一些问题，以期作为参考。  关键词：国有企业；干部竞争上岗；探索；创新  当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，发展处于关键时期，任务繁重而艰巨，如何使国有企业走出低谷，走向振兴，关键在国有企业领导干部。但目前，在国有企业干部管理工作中，仍存在着干部任用上的“终身制”、干部