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- 约 19页
- 2020-03-16 发布于安徽
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致加西亚的信读后感(多篇)
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读《致加西亚的信》
文/刘培亭
根据中心学习计划安排,前些日子翻阅了美国阿尔波特·哈伯特写的一本执行力培训手册《致加西亚的信》,故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉,但是他凭借着义无反顾的执行力,克服重重困难与危险,最终以最快的速度达到了目标——把信交给了加西亚将军。在罗文的身上,我们可以看到他绝对的勇气和不屈不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,事实上它更倡导的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行力,这种毅力,这种精神正是我们倡导的执行文化,值得延续。
这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释:主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情,就如我们的工作环境,我们要做的事情比较细碎要求比较高,临时突击的情况也很多,但是这些事情都是我们常规在做的,只是要求不同。如果我们能够在上级领导要求下来之前主动完成,我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼,也不会有更多来自自己和领导的双重压力。
作为中心的一名中层干部,我们所需要的不仅仅是理论层面的知识,更需要一种敬业的精神。对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说:“机会是留给有准备的人的!”如果没有执行的能力,那就等于没有机会取得信任,更没有机会挖掘自己内在的潜力,永远成为一个碌碌无为的人。
信念促使人向成功迈步,有了信念并去执行了,才有成果的出现。在工作中我们要立场坚定,是非分明,知道什么是我想要的,什么是我该做的,什么是我可以努力的,让自己有一个反思消化的过程。
看了这本书后,我觉得命运并非掌握在别人手里,而是掌握在我们自己手中,当上级有任务来临的时候,不要考虑为什么,而是要服从命令,自我激励增加信心。“我相信我能够做到。”这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候,我们才能成为胜任工作的人,珍惜时间提高效率,在单位内做更多、更重要的事情,还要一次把事情做好做完。
《致加西亚的信》让我们意识到:执行力真的很重要,一个人只有拥有了超强的执行力,他才能战胜自我,充分地展现自我,从而达到事业成功的颠峰。
《致加西亚的信》读后感
文/陈颖昌
《致加西亚的信》中讲述了一个真实的故事。美西战争期间,美国总统急需得到古巴起义军首领加西亚的合作。然而,没有人确切地知道加西亚到底在哪里。于是,总统把罗文中尉找来,把致加西亚的信交给他。三个星期之后,历尽波折的罗文中尉凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚,出色地完成了这个看似不可能完成的任务。
此书篇幅虽短,但意义深刻,发人深思。罗文面对上级的托付,并没有问:“他在哪里”?而是立刻采取行动,凭借自己的韧性和勇气去完成任务。“罗文精神”以震撼心灵的力量让我们深刻感受到什么是真正的执行力。
一个具有强大执行力的人首先要有忠诚敬业的精神和正确的工作态度。工作态度即工作的心态。态度决定状态,状态决定未来。有好的工作态度,才能有敬业精神,才能有卓越的执行力,继而才能有良好的工作业绩。一个人要有好的工作态度,就要珍惜和热爱自己的工作岗位,在平凡的岗位上踏踏实实地履行自己的工作职责。对于领导交办的工作,要不折不扣地付诸于行动,全心全意的去完成;对待自己的岗位要有一种忠于职守、兢兢业业的精神,不抱怨自己身边的不利条件,不为自己的工作失误寻找借口,不强调繁杂的工作过程,执着地追求应有的工作结果。在实际工作中,我们大部分人每天都重复着琐碎的事务,时间一久,难免产生厌倦情绪,影响到自己的工作态度。每当倦怠的时候,我们要以“罗文精神”激励自己,要做一个能“送信”的人,不仅能送,而且要象罗文那样,以饱满的工作热情送好每天的每封信,做到爱岗敬业、忠诚尽职,不愧于岗位给予我们的回报。
其次,一个具有强大执行力的人,要有积极主动的态度和大胆创新的勇气,即要有思考地、创造性地执行而非机械地执行。在这个故事中,领导并没有告诉罗文中尉加西亚在什么地方,应该如何去完成这项工作,或者说应该怎样去找加西亚。可以说前面的路充满了未知和凶险。面对这种情况,罗文中尉依靠自己的智慧和思考,凭借自己的韧性和勇气去执行,去开拓,去实现理想中的结果。由此我想到,一个人要具有真正的执行力,光有正确的态度是不够的,还要具备主动性和创造性,工作中不能等和靠,不能说一做一,说二做二,要肯于动脑思考,要创造性地执行任务。就我们中心来说,我们即将迎来中心成立10
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