文档：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧.pptVIP

劳动合同法实务： 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 张洪 律师 GAOYANG 原中国劳动保障报、中国社会保障杂志特约撰稿人、社会保障报特约记者、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会委员、四川高扬律师事务所 高级合伙人 资深律师 张 洪 律 师 GAOYANG 一、关于主体方面的签订技巧 GAOYANG （一）、在用人单位方面值得注意的是主体问题（公司、分公司、支公司、项目部等） （二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于： 1、劳动者的身份信息（16岁以下、16岁-18岁、18岁）； 2、劳动者的真实身份（案例）； 3、劳动法者的学历（案例）； 4、劳动者的工作经历（案例）； 5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）； 6、供养人口情况（案例）； 7、紧急情况下的联系人（案例） 但是，劳动者的婚姻、家庭、经济能力方面的情况属于隐私，用人单位不得涉及。 二、关于合同期限签订的技巧 GAOYANG （一）合同期限： 1、 劳动合同期限有以完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限三种； 2、 具体合同期限这要根据企业的实际情况确定，没有具体规定要求。但是一般3—5年为宜。 （二）试用期： 1、试用期不是必备条款； 2、试用期是企业的一个法宝（合理运用录用条件和考核制度，需