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企业如何根据《劳动合同法》进行劳动合同管理 中国是一个劳动力聚集的国家，也就是因为劳动力的过剩，才导致企业在用劳动者时不按 正常渠道。导致了许多劳动合同的纠纷。阐述了劳动合同的意义，并从强化劳动合同的期限、 重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面，论述了建立、健全劳动合同制度的重要 性，提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施，以期与同仁们商榷、探讨。 国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳 动制度，促进经济发展和社会进步， 于 1995 年 1 月 1 日起开始实施 《中华人民共和国劳动法》 。 各企业与职工签订了不同期限的劳动合同，实行全员劳动合同制。如何建立和完善科学的企业 劳动合同管理机制，使劳动合同的管理落到实处，让签订的劳动合同起到真正的作用，是各企 业的一项重要工作，它有利于劳动合同制度的正常运行，可有效发挥劳动合同制度的激励机制 作用，从而达到调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益的目的。 1、劳动合同管理的意义 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确相互权利和义务的协议，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的 概念有以下几方面：企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同一经签订， 就是一种法律文件，具有法律效力，就成为规范双方当事人劳动权力和义务的依据，双方当事 人都必须认真履行合同规定的各项条款，否则必须承担相应的法律责任。 2、重视劳动合同的终止和续签 管理在劳动合同到期后，用人单位，特别是国有单位，不能简单将劳动合同的续签工作只 视为一项手续来履行，而是应该对职工进行认真考核，视考核情况再定续签与否。劳动合同续 签就职工本人而言，是一个自我反思、自我总结、自由抉择的机会。如我单位一职工在合同到 期后，他经过认真考虑，认为自己已经不适合从事本单位的设计工作，更适合从事项目管理工 作。决定不再续签劳动合同，去从事自己喜欢的项目管理工作；对其他职工而言，有一个监督、 评议的机会；对用人单位而言，有一个对所需人才进行重新选择的机会。因此，对平时表现差、 出勤不出力、不能胜任工作的职工，应予以终止劳动关系，不能因某些原因予以续签。特别是 实际用人的部门，不应在提出与职工续签合同后，又以各种理由将该职工推向单位人事部门， 让其待岗，这样做老好人的事，在国有企业并不少见，或许他们并不知道，这样做将会给单位 造成诸多隐患，且影响其他职工的工作积极性。 3、单位用工必须实行规范化管理 严禁单位下属各部门私自聘用未办理用工手续的人员，企业用工制度应规范化，以避免形 成无书面的劳动合同，但形成事实劳动关系而对企业造成的损失。有的部门认为聘用临时工， 一方面是好用，另外，还可以避免缴纳社会保险费及录用手续，双方就工资问题谈妥后，则万 事大吉，非常简单！在实践当中，事实并非如此。由于很多用人单位与劳动者之间没有签订劳 动合同，给双方的劳动关系界定带来了很多麻烦。一旦发生纠纷，单位往往是得不偿失，要投 入很多不必要的精力来处理这些事情。 4 、完善企业劳动合同管理的措施 企业劳动合同的管理，是企业管理的一项非常重要的工作。因此，企业应高度重视，加强 领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作，具体措施如下： １）加强劳动合同管理的宣传 加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造一个促进劳动合同管理的 良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各级管理人员， 认清加强劳动合同管理 thldl.org.cn 的必要性和重要性，转变思想观念，增强法制意识，使各级管理人员改变计划经济体制下形成 的用工管理方式，使广大职工增强依据劳动合同来维护自身合法权益的自觉性。 ２）把好一关，抓好三环节 把好一个关，就是要把好劳动合同审核关。即对拟定的劳动合同的合法性、有效性进行严 格地审核。 抓好三个环节： ①拟定劳动合同环节。 劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任 职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作； ②合同期管理环节。 应着重把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这 3 种劳动合同期限的区 别。根据劳动者情况的不同和企业职工队