关于工龄奖管理方案.docVIP

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2020-03-19 发布于广东
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xxxx有限公司文件 HR（2016）001 ★ 关于工龄奖管理方案为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄奖奖金，给在公司长期工作的员工增加相应的福利，实现企业和个人的“双赢”目标。现将工龄奖的具体计算标准作以下规定。适用范围：本公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别。）奖金设定标准：在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月增发工龄奖奖金，标准为50元；工龄每增加一年，工龄工资相应增加50元，最多累计十年。例如：A员工于2016年4月7日入职，在2017年5月1日开始每月计算工龄奖奖金50元，到2018年5月1日每月工龄奖奖金为100元，如此类推，到2026年5月1日，每月工龄奖奖金为500元，之后维持500元的标准不变。奖金评估要求： 3.1 员工连续请假（不含法定节假日）超过10天或年内请假累计超过15天者，当年工龄不做累计工龄计算，即取消当年的50元工龄奖奖金，维持原水平至次年，以此类推； 3.2 员工辞职后又入职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。奖金执行流程：每月5日，人事部依据入职资料，统计上月新增工龄奖及工龄奖调整名单，15日发放工资中体现此工龄奖奖金； .本工龄奖管理方案从_2016__年__4_月__7__日起开始执行，不影响公司的其它调薪政策。备注：全体员工按照实际入职日期计算，7天培训期不含其中。人事行政部二○一六年四月七日