2016教师年度考核评优方案.pdfVIP

杏花学校教师年度考核优秀评选方案 为了营造良好的教育教学氛围，创设一个互帮互助、共同进步的良 好工作环境，充分调动教职工教书育人积极性的目的，对一年来表现突 出的教师给予肯定和考核，按上级要求，结合学校实际，经校务会研究 后，特制订本方案。 一、组织机构： 组 长： 成 员： 二、评选对象： 本年度在职在岗一年以上的教师 三、评选名额： 按上级所给名额 四、评选基本条件： （含优先考虑条件） 1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学 校的各种活动。 2 、团结同志，与人为善，关爱学生，培德育人。 3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度。 4 、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退。 （请假次数少的及 至满勤的优先考虑） 5、教育教学常规检查综合成绩及学期教师业务考核良好以上。 （量化 管理中积分居各部前两名的优先考虑） 6、所任教班级期中期末考试的平均分和优秀率居于同年级同学科中上 水平。 （所接班级成绩明显进步者） 7、积极参加课改实践和教研活动。 （承担教研任务，听课满额，取得 成果的优先考虑） 8、在学校管理工作，服务方面有突出成绩者。 9、同等条件下，工作成绩优良的班主任、教研组长、备课组长、课题 负责人优先考虑。 10、同