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学校教职工聘任方案 　　为了优化教职工队伍，建立一种激励、竞争的科学管理机制，调动广大教职工教书育人的积极性，提高教学质量和办学效益，依据上级有关文件要求，结合我校实际情况，制订本方案： 　　一、相关聘任原则 　　（1）学校教职工总编制中，原则上专任教师所占比例不低于90%。（2）男年满57周岁，女年满52周岁的教师，可以不参加竞聘，不占学校竞争上岗编制数，由个人申请学校直接安排工作。 　　（3）病休期满申请上岗的，孕期、产期、哺乳期的女教职工不参加竞聘，由学校直接安排工作。 　　（4）因重病需休养1年以上的教职工，由本人申请，出具市级以上医院证明，校长室同意，可以不参加上岗或转岗聘任。 　　（5）新分配、新调进教师由学校直接安排上岗，不参加竞聘。 　　二、具体聘任办法如下： 　　1、班主任、教研组长由校长室、教务处择优聘任。 　　2、教师由校长室委任班主任负责聘任。 　　3、教务员、专职音、体、美教师、图书管理员、信息技术教师、思品、及阅览室工作人员由校长室委任教务处负责聘任。 　　4、后勤工作人员由校长室委任总务处聘任。 　　5、班主任有权选择教师，教师亦有权选择班主任。由校长室负责宏观调控，合理组合。 　　（1）高度重视班主任的选择，若教师未被任何一个班主任选聘，则自行落聘。 　　（2）合理组合注意班主任和教师选择的意愿，若班主任第一志愿与教师选择第一志愿一致的，尽量满足双方