公司年度专业技术人员考核表模板.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 一、基本考核指标 （1）政治思想表现：主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。 （2）职业道德和工作作风：主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。 （3）工作实绩：包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。 （4）学术(技术)水平：主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、 学术(技 )知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。 （5）业务能力：包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。 （6）继续教育：包括培训、进修的时间、内容、方式、成绩及应用效果等情况。（7）培养人才情况：主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量、质量、态度等。 （8）履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。 二、最终考核等级的基本标准：对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。 1、优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保 证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的 5-10%，最多不能超过 15%。 2、良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作