兼职员工管理制度.pdfVIP

兼 职 员 工 管 理 制 度 为 了 规 范 公 司 兼 职 员 工 管 理 ，保 障 公 司 和 兼 职 员 工 双 方 的 利 益 ， 特 制 定 本 制 度 。 一 、 招 聘 兼 职 员 工 的 目 的 ： 解 决 既 有 工 作 人 手 不 足 的 问 题 。 二 、 兼 职 人 员 入 职 要 求 1、 胜 任 所 需 岗 位 工 作 2 、 身 份 证 复 印 件 三 、 兼 职 员 工 薪 酬 发 放 及 福 利 1、 短 期 （一 周 以 内 ） 兼 职 可 以 日结 工 资 ； 长 期 （一 周 以 上 ） 工 资 周 结 ， 领 用 工 资 时 2 、 薪 酬 标 准 ： 视 岗位 的 不 同 及 市 场 工 资 水 平 变 化 情 况 而 不 同 3 、 兼 职 员 工 若 工 作 涉 及 业 绩 ， 可 享 受 相 应 的 提 成 奖 励 ， 提 成 奖 励 将 计 入 薪 资 ， 与 工 资 一 同 发 放 ； 4 、 兼 职 员 工 不 享 有 公 司 的 员 工 福 利 ： 1、 公 司 不 为 兼 职 员 工 免 费 提 供 住 宿 ， 工 作 餐 视 工 作 情 况 而 定 2 、 所 有 兼 职 员 工 如 在 兼 职 期 间 发 生 人 身 意 外