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. 薪酬管理考试题库 一、填空题 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力 ，在进行薪酬设计时要进行 ___薪酬调查 __。 2. 奖金是对于完成的超额 、超标准的绩效进行奖励 ，对于 _____预定的绩效目标 _____进行 激励 。 3. _____平衡记分卡 _____是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团 总裁 David P Norton 于 1992 年提出 。 作为一种绩效考核的模型 ，它由四个方面的指 标组合成一个结构化的指标体系 ，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 __交替排序法 __的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者 ，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多 。 5. 按照赫茨伯格的双因素理论 ，有两种因素会对人的行为产生影响 ： ___保健因素 _与激 励因素 。 基本薪酬的确定的四种基本方式 ：基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬 、 ___基于绩效的薪酬 ___和基于市场价值的薪酬 。 ___一次性奖金 ___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 P187 8. 薪酬的核心部分包括三个板块 ：基本薪酬 、奖金和 ___福利 __。 基本薪酬的确定的四种基本方式 ：基于职位的薪酬 、 __基于能力的薪酬 __、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬 。 10. __薪酬水平 ___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬 。它的决策对于组织的总费用会 . . . 产生重大的影响 。 11. 薪酬的核心部分包括三个板块 ： ___基本薪酬 ___ 、奖金和福利 。 P6 基本薪酬的确定的四种基本方式 ： __基于职位的薪酬 ___、基于能力的薪酬 、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬 。 ___奖金 ___是对于完成的超额 、超标准的绩效进行奖励 ，对于预定的绩效目标进行激励。 __绩效加薪 __是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的 绩效成果的认可和奖励 ，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 P186 工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则 _、风险分担 ，互助互济原则和个人不缴费原则 。 P264 从资金的筹集管理和发放看 ，养老保险分为三种方式 ，自助型 、强制储蓄型和 _国家统筹型 __养老保险 。 P254 薪酬的核心部分包括三个板块 ：基本薪酬 、 __奖金 __和福利 。 从资金的筹集管理和发放看 ，养老保险分为三种方式 ，自助型 、 _强制储蓄型 __和国家统筹型养老保险 。 P254 19. 19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利 ，全世界第一个用 _社 会保障制度 ？ __来推行工人保障 。 基本薪酬的确定的四种基本方式 ：基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬 、基于绩效的薪酬和 __基于市场价值的薪酬 __。 _利润分享 计划是当公司达到利润目标时 ,将一部分利润作为奖金分配给员工. 22. 斯奈尔教授认为企业的人力资源战略及其具体管理活动是由 直接影响和驱动 . . . . 23. 工作分析的基本方法当中 , 法是对于需要重复任务的低等级的工作 ，这种方法 是最有效率的 。 24. GREP 体系当中的 G 指的是 _________________. 25. 双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中 ， __保健因素 __与人的基本 生活需要 ，安全等相关 ，主要对人的不满意产生影响 ，如果缺乏就会不满意 ，但再充 足也不会产生激励 。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系 ，相互驱动 ，紧密结合并支持 组织的愿景与战略 ，其中 （ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于 销售人员绩效考核的基本关注领域的是 （ ） P217 产值 销售量 销售额 市场份额 . . . 3.基于战略的薪酬系统设计必须在 （ ）这三个层面上得到体现 。 P40 A.战略 、制度和技术 B.战略 、战术和技术 C.战略 、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括 （ ） A. 奖金 、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 （ ）， 是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 P42 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略 6．（ ）是对于企业而言 ，价值很高 ，并且非常稀缺和独特的人才 。 P50 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过