年人力资源的规划草案.pptVIP

培训与开发 2011-HR 华北工控人力资源 2011-HR 华北工控人力资源 营建学习型组织： 1全员辅导员计划(1-3月份)； 2内训师资格考试(4-6月份)； 3员工职业生涯规划面谈(6-7月份)； 4新员工辅导计划(全年)。 学习型组织 方案已经完成。 0 1 2 1 人力资源规划 招聘管理 薪酬方案 绩效考核 培训与职业生涯 战略人力资源 O 2011-HR 华北工控人力资源 W S T 我们的现状 问题是黄色的 ？ ! 2011-HR 华北工控人力资源 我们的现状 问题是黄色的 ？ ! 答案是苍白的 2011-HR 华北工控人力资源 我们的黑夜比白天多 冬至的作用？ 冬眠开始， 更冷、更难熬的日子即将来临， 黑夜逐渐变短， 白天悄悄变长。 2011-HR 华北工控人力资源 我们的黑夜比白天多 黑夜是隐藏的； 黑夜是诡秘的； 黑夜是沉睡的； 黑夜是抹杀一切标准的好时机； 黑夜正常是不用工作的； 黑夜… … --我们的现状。 2011-HR 华北工控人力资源 我们的现状 我们办公室的宽带 可以用？仅仅是可以用而已。 高效率？没效率。 有共享？加密的小圈子，不分享。 有支持？基本上是免维护。 好硬件？最差的配置。 有升级？从建立至今未做任何升级。 超负荷？闲时闲得生锈，忙时忙得罢工。 有期望？仅仅是能用而已。 2011-HR 华北工控人力资源 我们的现状 工业