员工2020年度工作业绩、个人提升责任状.pdf

公司员工2020年度工作业绩、个人提升责任状 出生 现任 姓名 性别 年月 岗位 工作经历 经验 现工作 个 职责 人 情 优势与 况 不足 提升计划 发展规划 优势与 不足 指 发展建议 导 监 督 需提 升方 人 提 面 意 升 见 计 划 具体 提升 计划 分公司 审批 经理 备注 指导监督人签字： 本人签字: 年 月 日 责任状填表说明 一、 现任岗位填写时，要求填写：某某项目某某岗位 （或某某科 室某某岗位）。 二、 个人情况部分，由本人填写。 （一） 工作经历经验：要求写明某年某月，在某某项目，负责 施工 织（或质量、技术、安全、核算、资料等）工作，多长时 间。从参加工作一直写到2020年，详细填写。 （二） 现工作职责：要求填写目前岗位主要负责的工作职责， 根据项目或科室实际分工，详细填写。 （三） 优势与不足：要求分三部分填写影响个人发展的因素： 1、在目前本岗位业务能力方面的优势与不足；2、工作精神 方面的优势与不足，如：团结、协作、敬业、责任心等；3、性 格方面的优势与不足。如其余方面还有，由本人自行填写。 （四） 提升计划与发展规划：要求分两部分填写：1、2020年 度提升计划；2、长远发展规划 （三年以上至远期）。 注意：填写时，1、不能填写几年内考取某某证件作为自己 的长远发展，考取证件仅为个人发展中仅小一部分的目标，个人 的发展规划无论是年度还是长远发展都要以职业发展为重。2、 不能仅填写某岗位作为发展方向，如：核算员、科长等，要写明 做到何种程度、具备哪些业务能力等方面的表述。 三、 指导监督人意见，由指导监督人填写。 （一）指导监督人仅为分公司领导班子成员、项目经理、科 室负责人及有业务专长的人员。由分公司进行分配定夺。 （二）员工优势与不足：同以上员工本人填写部分，要求分 三部分填写影响员工发展的因素：1、员工在目前本岗位业务能 力方面的优势与不足；2、员工工作精神方面的优势与不足，如: 团结、协作、敬业、责任心等；3、员工性格方面的优势与不足。 如其余方面还有，可自行填写。 （三） 发展建议：根据员工本人实际情况及意愿，结合分公司 整体工作安排，提出对其本人的发展建议，可以是岗位，但需有 具体的业务能力方面表述。 （四） 需提升方面：提出员工专业知识方面、管理能力方面、 性格方面所需提升的内容，也可加入工作态度方面等其余需要提 升的方面。 （五） 具体提升计划：针对以上员工需提升的方面，要写明具 体的学习内容，如何提升各方面能力的具体措施，尽量有可操作 性、明确。 四、其他事项 1、 本次填写仅先填写个人填写部分，指导监督人意见待确定 后由双方沟通填写。 2、 请大家认真思考填写，深思本人发展方向及 目标，通过此 责任状的签订，切实达到提升自我的目的。 3、 本次填写完后，分公司会再度审核，直至填写合格。 4、 此责任状签订后，每3个月会测评本人及指导监督人各1 次，测评提升效果及指导效果，并会评定为好、中、差，作为本 人及指导人年度考核的依据。