人事管理员职位说明书.pdf

人事管理员职位说明书 编制日期: 职位名称：人事管理员 职位等级： 隶属部门：行政部 工作地点： 行政部办公室 工 直接上司 下属职位（工作范围） 相关部门 对外联络 作 关 人事局、劳动局、社保局、外部培训机 系 行政部经理 人事管理与员工培训 公司各职能部门 构、培训师、人才市场等相关单位 工作目标 实施公司人力资源战略规划，优0匕薪酬体系，不断提高员工整体素月t确保公司1人事工作的顺利进行。 工作内容 流程指引 制度指引 表格指引 权限 责任 1. 参与人力资源管理、 ,培训管理制度和程序的拟定工作，参与人力资源专项报 xx-007 S0P-21 执行权 直接 告的撰写工作； xx-011 S0P-22 2. 对人力资源配备与使 效率、人力资源成本等进行分析并提出季度及年度分 xx-009 执行权 直接 析报告及改善建议; 拟定员工的工资、调薪及内部职称评定建议； xx-013 岗 3. 根据岗位变动更新职务说明书内容，参与职务分析工作，每年至少进行一次 xx-015 执行权 直接 位 上述内容的评审，提交评审报告和改善建议； 职 4. 参与组织年度任职资格评定，提交分析报告和员工能力提升建议； 执行权 直接 责 5. 根据年度人力资源规划及公司发展的实际需求，参与员工的招聘工作，了解 执行权 直接 同行业薪资水平，提出改进建议，以保障公司薪酬水平的竞争力； 6. 办理员工的入职、转正、奖惩、晋升、转岗、离职、辞退等手续，建立和管 SP-010 R-016R-0 SOP-13 执行权 直接 理员工人事档案；落实、监督公司考勤及休假管理制度； xx-012 17 7. 进行培训需求调研, 编制 《年度培训计划》并组织实施，负责年度培训经费 R-022 R-023 执行权 直接 预算；实施培训效果评估，分析培训体系运作效果，提出改进建议； R-024 8. 负责组织新员工的入厂培训和脱产培训，监督实施小范围培训和岗位专业技 R-025R-0 能培训；培训设施、 ，设备和场所的管理与维护； 28R-029 执行权 直接 9. 建立并维护与外部