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工亡赔偿金怎么分割 “工亡赔偿金怎么分割”总是跟两个不幸有关：一是失去亲人之不幸，一是亲人不睦之不幸，所以个人更情愿没有这个话题，但实际中却不乏这方面的案例，通常都是某人工亡，留下老婆孩子及年迈的父母，单位赔些钱给家属，拿到赔偿款后不久，家属（工亡者父母与儿媳）之间再赔偿款如何分割起争议。本文拟对工亡赔偿金分割进行分析，并提出相关建议以期减少这方面的纷争。 一、工亡赔偿金的构成 根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 （一）丧葬补助金 按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。 （二）一次性工亡补助金 根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。 （三）供养亲属抚恤金 根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 二、工亡赔偿金的分割 工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。 工亡赔偿金在工亡职工的亲属间该如何分配？我们应先厘清工亡赔偿金的各构成部分