公司年度自评表.docVIP

XXXXXXX公司个人年度自评表 姓名： 职位： 年度： 年 年度绩效 考核指标/工作项目 权重 分值 考核目标（值） 计算或考核方式 自评 自评分原因及改进措施 公司行为规范及规章制度执行 60% 60分 1、个人在公司及对外工作中是否遵守职业操守和行为规范，2、个人办公区域内卫生情况及值日情况 3、个人考勤情况，4、个人在公司内部和对外工作中是否维护公司形象和保守公司机密 执行力 20% 20分 1、执行力强，每月都能完成职责范围内的所有工作（包括信息传递，公司的制度执行/上级主管的工作要求）做到准时有效 （20分） 2、执行力较强，出现在职1次包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的行为（15分） 3、执行力较差，出现2次包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的行为（10分） 4、执行力较差出现3次以上包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的行为（0~5分） 顾客服务意识与团队协作精神 20% 20分 1、能与其它客户和同事密切合作，服务态度好，没有内部同事与外部顾客投诉情况（20分） 2、与其它客户和同事合作的意愿不强，服务态度一般，出现2次内外部客户投诉情况（15分） 3、对待其它客户及同事的合作请求与服务态度较差，工作拖沓，有3次内外部客户投诉（5~10分） 4、对待其它客户及同事的合作请求与服务态度非常差，工作拖沓，有4次内外部客户投诉（0~5分） 对公司现状的意见和对公司未来发展的建议 请提出当前公司应改进的方面及措施（如：公司制度、公司活动、员工福利等） 请对公司未来发展提出至少2点建议