丰县修远双语学校教职工百分考核规章制度.docVIP

丰县修远双语学校教职工岗位百分考核制度 2014.9.1起执行 一、考核宗旨： 为加强教职工的聘后管理，建立起客观、公正、合理的教职工评价机制，实现多劳多得、优劳优酬，根据相关法律法规并结合我校实际情况，特制定教职工百分考核制度。 二、考核对象： 本校教职工。 三、考核时间： 每月考核一次，期末汇总考核结果。 四、考核原则。 1、客观、公正、公开、公平。 2、以量化考核为主。 3、平时考核和期末考核相结合。 4、领导考核和学生测评相结合，考核结果在教职工内部公布。 五、考核办法： 实行百分考核，每位教职工基础分100分，工作中表现优异的加分，工作中有不足的减分。 六、加分项目。 （一）、考勤。 本月内从未缺勤、迟到、早退者（公假除外），包括学部例会、处室会议、年级会议、集体备课、听评课、升旗仪式等所有已通知的各部门活动、会议等均无缺勤现象（公假除外）；加1分。 （二）、班级管理。 1、当月被评为文明班级，班主任加1分。 2、一月内无流生班级加班主任1分。 3、在考试中，班级人均总分居同年级同类型班级第一名的，每次班主任加5分。同类型班级达到6个班以上的，第二名每次加班主任3分。 （三）招生。 1、超指标完成招生任务的，每多一人加1分； 2、学期中途为学校招生的，每人次加0.5分。 （四）教育教学。 1、承担校际间公开课或学校指定的校内示范课每节加1分。