2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案(一).pdfVIP

劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（一） 理论知识 一、单项选择题（共 40 分） 1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中， 其中效力等级最高的是 （ ）。 A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 2、补充医疗保险的的筹资比例由（ ）确定。 A．法律 B ．规章 C ．行业标准 D ．企业根据本企业的具体情况 3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）。 A．六十 B ．七十 C ．八十 D ．九十 4、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A．1 个月 B ．3 个月 C ．6 个月 D ．12 个月 5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。 A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B．从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标 准 6、 《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不 得超过（ ）日。 A．5 B ．7 C ． 15 D ．30 7、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。 A．劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。 劳动者的义务通常由本人履 行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行 B．劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务 1 C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令 D．用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的 履行 8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）。 A．劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整， 应当与 劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要 求上应当为劳动者所能胜任的 B．劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议， 只要一方提出的变更符合法律规定 即可以进行变更 C．“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能 胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗 位 D．在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行这种情况 下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的 岗位具有相关性或相似性 9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先 留用人员的是（ ）。 A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的 10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（ ）。 A．公司由于经济效益不佳，决定在现有 100 名员工中裁减 15 人， A 公司提前 30 日以 书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职