个人绩效奖金管理办法.pdfVIP

个人绩效奖金管理办法（示例） ( 一 ) 为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提 高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。 ( 二 ) 本办法的实施对象为本公司操作人员。 ( 三 ) 绩效奖金基数按下列方式设定： 以女性从业人员现在的效率奖金 1000 元+全勤奖金 400 元 =1400元为基础， 将其定为基数 1，则各类人员的基数标准如下表所示： 人员类别 全勤奖金 效率奖金 合 计 基 数 女从业人员 400 1000 1400 1 男助理员 600 1600 2200 1.6 男工务员 700 1900 2600