项目三：培训与开发 任务一：培训需求的分析 范本.pptVIP

㈡总结培训效果监督情况 ㈢相关知识 用于培训效果评价的指标或成果主要有： 1、认知成果 2、技能成果 3、情感成果 4、绩效成果 5、投资回报率 精品文库 * 项目三:培训与开发 任务一:培训需求的分析 中企智汇企业管理顾问公司提供 中企智汇——值得信赖的企业管理培训专家 精品文库 * 知识要求： 通过学习掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容。 能力要求： 　　培训需求分析的实施程序 主要教学内容： 1、制定培训的基本原则 2、明确培训制度的内容 3、起草培训制度草案 教学重点、难点： 重点：培训制度的内容 难点：起草培训制度 精品文库 * 教学内容： 一、制度培训的基本原则 ㈠战略原则 主要从两方面来理解： 1、企业培训制度要服从或服务于企业整体发展战略 2、培训本身也要从战略的角度来考虑 ㈡长期性原则 要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持久性 精品文库 * ㈢按需施教，学以致用原则 要把培训内容与培训后的使用衔接起来 ㈣全员教育培训和重点提高相结合原则 培训内容必须兼顾专业知识技能与职业道德两方面 ㈤主动参与原则 员工自己提出培训需求，