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职业需要规划人力资源部：邓小江目录引子什么是职业生涯规划为什么要做职业生涯规划如何做职业生涯规划Page Page 故事一： 美国老太太和中国老太太买房子的不同方式。规划不同， 人生不同！目录引子什么是职业生涯规划为什么要做职业生涯规划如何做职业生涯规划职业生涯规划的定义定义：针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划Page 目录引子什么是职业生涯规划为什么要做职业生涯规划如何做职业生涯规划放羊娃的故事放羊赚钱生娃恶性循环娶妻Page 每个人都渴望成功哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁Page 职业生涯规划－双赢确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对现实茫然安全感和归属感更高成就感对个人深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的保留人才尊重人用人对公司个人的规划与公司对职员的规划是不同的Page 目录引子什么是职业生涯规划为什么要做职业生涯规划如何做职业生涯规划案例讨论：哈佛毕业最后一课： 人生无处不在选择！Page 职业规划社会现象Page 职业规划社会现象Page 职业规划社会现象Page 职业规划流程定好目标PDCA马上行动反复修正终极目标PDCAPDCAPDCA目标水平改进自我反省现有目标阶梯式进步PDCA原有目标维持Page 职业规划部门应用喜洋洋员工专业技能培训学习计划序号部门姓名所学专业技能类型及数量学习完成时间监督人完成结果1□分享□心得2□分享□心得3□分享□心得4□分享□心得5□分享□心得6□分享□心得7□分享□心得8□分享□心得Page 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 职业生涯 实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业规划流程流程1：流程2：认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源制定切实可行的计划不断追求卓越无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动Page 自我充实休闲管理健康情形个人部分自我分析生活品质自我实现事业部分家庭部分家庭关系社会阶层家人健康财富所得职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法Page 行业条件友伴条件地区条件环境分析企业条件社会条件职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法Page 金脉知脉人脉职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法? 金脉：理财、合作、能力条件及职位? 知脉：知识、技术、企划及洞察力? 人脉：沟通与自我推销Page 职业生涯规划一步曲发生的领域职业生涯诊断家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法问题的难度是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？组织的配合自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？Page 职业生涯规划一步曲职业生涯诊断才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意自我评价1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法是否能够理解和肯定是否能够给予