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合规文化，根植于心 ——宇宙支行 frola 合规经营是银行的基础， 贯穿全行各项业务始终。 根植合规文化， 目的就是提高员工合规经营的理念， 提升制度的执行力， 加强内部监管，强化内控制度的建设， 由此推进各项业务健康有序发展。 合规是一种意识，烙印在我们的脑中； 合规是一种习惯，践行在我们的行动； 合规是一种责任，根植在我们的心中； 合规是一种坚持， 它是坚持在自己工作岗位上的员工， 日复一日凝聚成的一种精神， 一种传承，一种中行人引以为豪的品质。 合规守法对于我们， 到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作， 还是信贷员的 每一笔贷款审批， 亦或是管理人员严谨的经营理念？其实这些都是， 可是又不全面。 未来的 银行发展，合规守法必须与全体员工的思想合为一体， 伴随我们与中国银行共同成长和发展。 世界上一切资源都可能枯竭， 只有一种资源可以生生不息， 那就是文化。 企业文化是企业的 灵魂， 而合规守法恰恰是这样一种文化， 在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能， 尤 其是在我们中国银行发展的关键时期， 共创“百年中行” 的理想信念以及经济形势复杂多样， 行业竞争激烈的今天，更体现出它的重要性。 “祸患常积于忽微，智勇多困于所溺” 。我们经常听到或看到这样一些人，他们位高权 重，然而却由于经不起形形色色的诱惑，私欲膨胀，在侥幸心理的驱使下，逆规而动、越轨 而行，最终走向了人生的另一个极端。轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩处；重者 受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。 在银行日常工作中， 有很大一批曾经忠实奉献的员 工，但他们没有经受住诱惑而不惜违纪违法， 将自己钉上人生的耻辱柱。 还有其它发生在我 们身边的许多案例， 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。 时时刻刻提醒着我们， 必须不 断完善内控合规文化建设， 并矢志不渝的去遵守和实施。 合规文化的打造必须要有 “我字当 头”，从我做起，以每位员工自觉传导、执行合规文化的实际行动，使合规文化在全行蔚然 成风。 我作为一名基层网点员工，在日常的工作中处处涉及到合规，稍有疏忽便会酿成大祸。 比如支行的重要空白凭证管理、业务操作管理、用印管理等，都需要做到“合规” ，不仅要 符合行内的制度， 更要符合相应的金融法律法规和监管的规定。 合规与不合规， 有时可能仅 仅一步之遥， 乃至于只是心中一个闪念。 让我们一起来想一想， 你有没有因为客户是你的熟 人或朋友而大开方便之门呢？你有没有为营销业务而走捷径、 逆程序呢？这些看似小小的疏 忽或失误， 给我们今后工作带来的隐患却是不堪设想的。 合规是我们业务发展的根本， 只有 在保证每一笔业务的正确合规的基础上，效率才会大大提高。 工作中的各项规范， 从自身的工作做起， 认真做到依法合规。 作为中国银行大家庭的一员，首先合规要做到心正、行正，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保 持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不 慎走错路， 就会迷失了方向，何谈职业理想， 何谈社会贡献， 只能使自己陷于万劫不覆的深渊。其次、对人，对已，对工作，有责任心。作为基层经办人员，严格按照规章制度办理业 务，在工作中做到勤勉尽责、客观诚信和廉洁自律。最后加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。 规章制度的执行与否， 取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度， 有 规不遵，有章不循是各行业之大忌，俗话说“车行千里始有道” ，因此，作为一名中国银行 员工， 不仅要提升自己的业务能力， 同时也要学习如何规范操作， 各项制度不能放松。 可能 有人会说“有些制度不过形式罢了” 。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来 产物， 而是经历了许许多多血的教训总结出来的， 只有按照各项规章制度办事， 我们才能更 好地保护自已、单位和广大客户的利益。 树立合规人人有责的观念。 只有合规成为银行每一位员工的行为准则， 成为各岗位人员 日常的自觉行动和银行员工自觉的追求， 才能保证法规制度得到遵循和贯彻； 只有银行员工恪守高标准的职业道德规范， 建立有效的合规风险管理机制， 做到人人都能履行自身的合规责任，银行的合规风险管理才会有效。 强化合规创造价值的理念。 通过加强合规文化建设， 密切关注和跟踪法律法规、 监管规 定和市场规则的最新发展， 积极争取有利于银行未来发展和业务创新的外部政策环境； 通过合规文化建设， 形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度；通过合规文化建设，修 订和完善内部制度， 将各种良好做法沉淀下来， 并清晰地界定实际工作中的尽职、 问责和免责标准。 为切实加强全行合规教育培训，提升全员合规守法经营意识，严格执