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如何看到白纸的背面？——心理测评在校园招聘中的应用 让我欢喜让我忧 应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强， 在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是， “白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微， 在堆积如山的简历中，相似的学历背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多 HR 都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容，自然难以取舍。其次，在接下来的面试环节，由于 学生没有什么工作经历，没有以往的工作表现可供参考，仅能通过业余时间参与的一些课余 活动或者学生工作来间接的了解应届生，从而很难对今后工作中的行为做出预测，而要掌握 诸如责任心、主动性、价值观这些深层次的心理特征，更是难上加难。 你看到白纸背面的秘密了吗？ 表面上看，应届毕业生大同小异，都是白纸一张。但事实上，每个人都是带着自己独有 的家庭环境、遗传特质、和二十几年独特的生活学习经历走上工作岗位的，这些因素在每个 人身上打上了深深的烙印，形成了自己独有的能力素质、性格特点、行为模式和价值观，这 些都会对工作中的表现起到至关重要的作用。所以，每张白纸的背后，都讲述着丰富的内容， 第 1 页 共 6 页 涂抹着固有的色彩，如果用人单位能够找到办法看到白纸的背面的大量信息，招聘当中的两 大难题也就迎刃而解了