组织承诺及其变量研究.pptxVIP

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2020-04-03 发布于上海
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组织承诺及其变量研究.pptx

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z;　本专题框架;第一部分;1.2组织承诺(Organizational Commitment)的定义;组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释员工为什么要　留在某企业，因而也是检验职工对企业忠诚程度的一种指标。　它除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响外，还　受到价值观念、道德规范、理想追求、感情因素及个人能力、　兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心理因素对职工的承诺　行为起着决定作用。 ;;社经因子;1.5影响组织承诺的因素;前因变量;组织承诺;所作假设：　假设一：中国企业员工的价值匹配对企业员??工作满意度　　　　　有一定的影响；　假设二：中国企业员工的价值匹配对企业员工组织承诺有　　　　　一定影响；　假设三：中国企业员工的价值取向、工作满意度、组织承　　　　　诺存在关联，可以建立组织承诺测定模型如下： ;;;;价值取向－工作满意度－组织承诺模型的拟合情况; 组织承诺存在多个层面的影响因素，此处只探讨价值观　工作满意度　组织承诺的影响路径用作测量工具的三个量表的组合使用是否最优有待商榷,且样本采集对象的不同对结果会有较大的影响未细分至不同类型企业间的比较 ;第三部分;QA