用工合同（用工单位与劳务派遣员工）.docVIP

用工合同（用工单位与劳务派遣员工） 要点 劳务派遣的情况下，甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣员工）签署的协议，对工资、退回等作了一些补充约定，对用工单位比较有利。 用工合同 甲方（用工单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号码： ? ?? 乙方系? ? ? ? ? ? ? ? ? ???（下称劳务派遣单位）派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。 一、工作岗位 1. 乙方的工作岗位为：???????????????????????? ；具体以职务说明书为准。 乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。 2. 甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。 3. 乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。 4. “不能胜任”包括但不限于下列情形： （1）不能按时、按质、按量完成工作任务的； （2）不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的； （3）绩效考核不合格的； （4）被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。 5. 甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。 除上述情形外，下列情形