附件3.山东省安全生产培训机构考评标准（试行）.docVIP

— — PAGE 218 — 附件3： 山东省安全生产培训机构考评标准（试行） 培训质量评分指标（满分100分，达到80分为合格） 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 一 培训方案制定 认真分析不同培训对象的培训需求，在此基础上制定包括培训内容、培训质量、培训目标、培训方法等内容的培训方案，因材施教，为学员提供有针对性的优秀培训教材和相关资料。 10分 1.没有建立相关机制本项不得分；2.抽查培训方案，每缺一期班次扣2分，不完整的酌情扣分，本项分值扣完为止；3.对教材和培训资料情况进行抽查，发现一期班没有为学员提供相应教材和资料的扣10分，教材和资料缺乏针对性的每期扣5分，本项分值扣完为止。 　 二 安全培训大纲执行情况 安全培训应当按照规定的安全培训大纲进行。 20分 查阅有关培训资料，凡发现培训机构未按照统一的培训大纲组织教学培训，培训内容和学时不符合相关要求的，该项不得分。按照《安全生产培训管理办法》予以处罚。 　 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 三 培训班 管理 每期培训班配备专职管理人员担任班主任，实行跟班听课制度，严格学员考勤。 15分 1.抽查有关培训资料，每有一期班次没有配备专职班主任该项不得分；2.抽查学员考勤记录，每有一期班次考勤执行不严扣5分，本项分值扣完为止；3.抽查培训班档案材料，学员出勤率、培训学员满意率、教师授课情况、学员学习情况、整体情况每期次每少一项扣5分。 　 四 教学方式方法 制定有针对性的教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等培训方法；采用多媒体等现代化教学方式。 10分 1.查阅有关资料，对教学计划进行抽查，教学方法单一，一味灌输式，教学效果差，每有一期班次扣2分，本项分值扣完为止；未制定教学计划的扣10分； 2.有计划但针对性不强的每个班次扣5分；3、每有一期班次没有采用多媒体教学或视听效果不清晰的的扣2分，本项分值扣完为止。 　 五 教师能力提升 培训机构制定并落实教师培训和教学质量考核奖惩措施，有参加继续教育、调研、教学研讨、讲课观摩比赛等提高教师教学水平和能力的措施并认真实施。 5分 查阅有关工作措施和实施情况记录，每有一项措施缺失即不得分；有措施但未实施，每发现一项扣1分，扣完为止。 　 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 六 培训计划报备和考试、办证材料报送 培训机构应严格审查学员报名条件，及时、如实通过山东省安全生产培训考核管理系统办理相关流程，报送考试、办证材料。 10分 1.未经审核通过即开班培训的，该项不得分；2.申请表中培训计划不符合相应培训大纲内容和学时要求的，审核不通过退回的，一次扣5分； 3.信息填报不认真，每纠正一次扣2分；4.向山东省安全生产培训考核管理系统报送虚假或错误的学员信息，一人次扣5分；5.考试申请材料、办证申请材料未按照文件规定要求报送，一次扣5分。以上情形累计扣分，本项分值扣完为止，累计分数直接在年度考评分中扣除。 　 七 安全培训档案 安全培训机构应当建立学员培训档案，做到一人一档，一期一档。 20分 1.未设置独立档案室或档案室设置不能满足本机构培训需求的扣20分； 2.未建立培训档案的扣20分，责令限期改正，按照《安全生产培训管理办法》予以处罚；3.培训档案应包括报名、培训、考勤、考核、发证等环节的档案资料（培训计划讲义、教师授课讲义、学员报名登记表、学员花名册、培训记录表、学员身份证和学历证明复印件、健康承诺等）。抽查培训档案，发现培训档案管理不规范的扣10分，责令限期改正，按照《安全生产培训管理办法》予以处罚。 　 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 八 培训服务质量 培训服务质量良好，耐心细致向报名培训人员解释安全培训、考试、证书复审等有关政策文件规定，做好培训期间学员服务工作。 10分 1.培训机构未建立企业和学员对培训服务的评估机制的扣5分； 2.培训机构工作人员不熟悉安全培训有关政策规定及流程的，发现一人次扣2分；3.学员反映、举报，培训机构人员回复问题简单粗暴，对有关政策规定不作解释，每发现一次在年度考评分扣5分。 　 加分项（最高加10分） 一、安全培训成果在一定范围内推广，受到国家、省、市表彰，国家级一次加8分，省级一次加5分，市级一次加3分。二、国家鼓励安全培训机构利用现代信息技术开展安全培训，包括远程培训。积极探索通过远程培训等现代信息技术手段开展安全培训服务的，酌情加1-5分。 　 合计得分 　 注：上述8项均为否决项，凡出现1项得分为0分的，合计得分为0分。