辽宁专业技术人员团队建设与创新7套题库与答案大全.pdfVIP

2014 辽宁专业技术人员团队建设与创新 题库与答案大全（保过题库） 注：2014 辽宁专业技术人员团队建设与创新网上考试由微机随机产生，共设有 8 套不同 题库，试题由 8 套题库随机抽取而成。现将试题中的 7 套汇总成题库与答案，供大家参考， 依此题库应答相当于开卷考试！辅助大家及格通过考试。追求高分的需自己多下些力气学习 查找。 第一题：单选 单选题目组 A B C D D “大爱管理”领导者对下属的关爱是 出于一 哥们义 虚伪和矫 对下属 己之利 气 揉造作 的真心 关爱 D （）不利于潜能的发挥 保持积 清除垃 进行思维 在乎自 极愉快 圾思想 潜能训练 我失败 的心情 意识 A ( ）不是沟通的基础 倾听 真诚 换位恩考 理解 B （）的工作成果适合用硬性的指标来考核 财务部 生产车 市场部 后勤部 间 D （）既是企业资源配置的内在变量又是一 政策效 管理人 市场结构 技术进 个外在变量 应 员变动 变动 步 D () 是提高执行力的关键 营造良 科学、 建立核心 打造学 好的执 规范的 团队 习型团 行环境 制度 队 B “兵熊熊一个，将熊熊一窝” , 说明团队文 加强成 选择优 加强团队 鼓动全 化建设要（） 员培训 秀的团 管理 员参与 队领导 C “不求所在，不求所有，但求所用”提示 适度的 社会助 提倡人才 优化创 我们应当利用什么来激发创造力（） 刺激 长 “软流 造环境 动” A “人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此 自信 激情 开拓 意志 有创造能力的人需要（） B “头脑风暴法”是利用什么来激发创造力 适度的 社会助 提倡人才 优化创 的方法（） 刺激 长 “软流 造环境