把【冷板凳】坐好.docVIP

把[冷板凳]坐好 人们通常把不在重要岗位工作说成坐“冷板凳”，这种比喻是否恰当姑且不论，但这个话题值得一议。 “板凳”何为冷热？用世俗的眼光看，所谓热，不外乎所处位置重要，地位显赫，掌握的资源多；所谓冷，不外乎权力小，社会关注度不高，可以调动的资源少。 领导岗位承载着复杂的社会管理职能，有什么样的职能就有什么样的权力，而不同岗位的权利不可能搞平摊，存在“冷热不均”现象是正常的。由于工作需要和分工不同，有的部门和岗位权利大一些，一个思路、一条政策便可成就一地发展，影响多人利益；有的岗位和部门则相对“虚”一些，被一些人称为“给不了票子，管不了帽子，只能做做台子，扎扎场子”。有的干部若坐上这后一种“板凳”，就感到受了冷遇。其实，无论哪个部门、何种岗位，都是党的事业这部大机器中的一个部分，都是践行为人民服务宗旨的平台。党员干部应当摆正心态、不骄不躁，以敬畏之心对待权力，以冷静头脑对待捧场，像古人告诫的那样，居上位而不骄，居下位而不忧；像雷锋那样，坦荡做人，勤恳做事，始终以火一样的热情投入工作，努力在平凡岗位上做出不平凡的业绩。 是否愿做“冷板凳”，体现精神境界。应当说，当前绝大多数党员干部是胸怀坦荡、顾全大局的，无论在哪个岗位上都一样敬业奉献，样样工作都上心，件件事情都出彩，以优良的人品官德赢得了组织认可、群众赞誉。但也确有那么一小部分人患上了“权利综合症”，一坐上“热板凳”就洋洋得意、颐指气使、私心涌动，把组织安排的岗位当做自己的“码头”来经营，生怕他人插一脚；把人民赋予的权利当做商品来运用，生怕过期会贬值。而一旦坐上“冷板凳”，便顿感失落、精神萎靡、不在状态。其实，无论“热板凳”还是“冷板凳”都需要有人坐，愿坐“冷板凳”更能体现党员干部的精神境界。 能否坐好“冷板凳”，考验工作能力。“冷板凳”确实不好坐，因为开展工作的条件相对差一些，推动发展的难度比较大一些，可以利用的资源可能少一些，必须守得住清苦、耐得住寂寞。但辩证的看，若在这样的工作条件下依然能够满腔热情、有所作为，干出一番事业来，则更能受到领导器重、群众爱戴、同行钦佩。所以，能否坐好“冷板凳”，更能考验党员干部的工作能力。 在其位应当谋其职，有所为才能有其位，“板凳”的冷热随时可能相互转化。有能力，事业心强，再冷的“板凳”也会坐热；没能力，事业心差，再热的“板凳”也会坐冷。每一个党员干部都应当树立正确的世界观、权力观、事业观，尽可能的减少私心、追求崇高，去掉自卑、增强自信，自觉服从组织安排，不论身居何位都满怀激情的为党工作、为人民服务。