薪酬体系设计基本步骤与内容-仔细阅读后再买.docVIP

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2020-04-11 发布于天津
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薪酬体系设计基本步骤与内容-仔细阅读后再买.doc

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学资学习网提供考研资料薪酬体系是指薪酬的构成即一个人的工作报酬由哪几部分构成一般而言员工的薪奖金津贴福利保险五大部分酬包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪本薪在公司内部员工之间的基本薪酬差异是明显的一般能升不能降表现出较强的刚性企业中常出现的问题包括以下两方面部分职位本薪大大低于市场水平解决个人收入差异主要靠加班某些年资长者本薪过高对这部分人薪酬失去了弹性薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金薪酬反映公司的经济效益奖金部分为效益奖金绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩经济效益脱节润钐瘗枥庑赖

------------学资学习网-------提供考研资料------- 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪、奖金、津贴、福利、保险五大部分。酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表 1 现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益、奖金 2 部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺