争创青年文明号农村信用社经验材料.docVIP

争创青年文明号农村信用社经验材料 2015-02-0310:54:39 xx农村信用社营业部坐落于地段，有营业面积平方米，员工名，平均年龄周岁，35周岁职工名，占职工总数的%，营业部人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。营业部下设三组对外营业柜… xx农村信用社营业部坐落于地段，有营业面积平方米，员工名，平均年龄周岁，35周岁职工名，占职工总数的%，营业部人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。营业部下设三组对外营业柜台，综合柜员制管理。以热忱的服务，先进的设施，高素质的人员，科学的管理，充满青春气息的，领先于当地各级金融，深受各层次顾客的好评。在竞争日趋激烈的金融环境中，如何调动青年职工的心，稳步向上的抢占市场，拓宽的市场份额成了都塘信用社全社工作的重中之重。 推行优质服务，争创青年文明示范岗，是信用社自身实力市场竞争的首要条件和。年初，联社、团支部、工会号召全体青年员工推行“微笑服务、站立服务”等优质服务活动。服务质量，争创青年文明示范岗。并多样的服务来服务质量，改进服务，为农村信用社改革发展了的环境。并联社主任办公会议，了“文明创市级，经营出效益”的工作，并制定了的工作计划，由营业部人和联社团支部实施，上下齐心，努力，营业部干部职工的精神面貌，工作干劲，绩效均的。都塘信用社营业部自创建“区级青年文明号”三年，青年员工在联社党支部的直接下，在团支部、工会的支持下，把创建“青年文明号”的精神到每个柜台，也到每个青年员工的思想里。大家以社为家，以苦为荣，以高标准、严要求投身到这次活动；把青年文明号”口号本职，服务社会的点来抓。自觉遵守法规制度和操作规程，服务规范、素质过硬，365天如一日热情对待客户，用年轻的热情带给客户青春的气息。真正意识到客户信用社发展的性，因地制宜服务条件，使客户高兴而来，满意而归，在平凡的工作中不平凡的成绩。近三年来，上下齐心，干群协力，营业部的工作都长足的进步。不管是员工自身素质的发展，内部管理的都的，可以说今年是共创“市级青年文明号”硕果累累的一年，满载希望的一年。 一、，挂帅 以社主任为组长，副主任为副组长，其它人等几个青年代表为组员成立了创建青年文明号，发扬了历年的优良作风，对去年的工作从新了梳理，肯定了去年的成绩，找出了，情况，再学习关于创建“青年文明号”的一系列标准和制度，重新制订了的创建与标准，并动员大会。迎接活动，团支部在全体青年员工中了“职责与青春，我在团体中能干”--争创“青年文明号”民主生活会，会中，全体职工纷纷发言，以的长处来给定位，联社把这次民主生活会做为今年定岗定员的依据来实施。联社在工作繁忙的情况下，不忘把争创“青年文明号”活动全社工作的中心点，时刻进度，青年员工，使这次活动地坚实的保障。 二、素质，学教并重 职业道德素质是本职，服务社会的所在，它的好坏直接关系到的信用合作社事业的兴衰荣辱。今年5月，营业部安排半年在全体员工中“共产党先进性教育”专项学习活动。青年员工克服家庭，抛下幼小子女，带病参加，这体现了青年员工遵纪守法，热爱本职的道德情操和思想境界。期间，等每个青年员工参加了“敬业爱岗、遵纪守法”的民主生活会，其内容主要是大家的心得体会和个人总结经验材料。近几年来，职务之便金融犯罪的案件时有，这完全是由人职业道德丧失，崇尚拜金主义，贪图安逸享乐所致。在青年员工中时时敲警钟，处处抓教育，重预防，防患未然，青年员工的防腐拒变能力，法制宣传教育，组织青年员工学习法律法规和财经纪律等文件，选择有教育意义的案件剖析学习，对照检查，分析犯罪根源，真正从清除拜金主义，培养奉献精神，鼓励青年员工在岗深造，自学成才。青年中，员工有100%大中专文凭，全体青年员工经常业余，苦练技术，争当能手，经常一系列的技能比赛、技能练兵活动，传、帮、带的传统作风训练青年员工，分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让青年员工掉队，以整年员工的（更多精彩来自“秘书不求人”）整体素质。在几次区农村信用社系统的技能达标活动中，我信用社青年员工次次都能名列前茅，合格率达100%，涌现出一大批能手青年，营业部名员工中，能手级珠算高手名，。，有不少员工空余经常向党报和金融报投稿，并多次被录用。 三、管理，业绩显赫 在同业竞争如此激烈的，内部管理，激烈，约束并举的运行机制尤为。知道的硬件，结算渠道等比不上人家，但在软件上决落后。不创建“青年文明号”，也要“青年文明号”的要求，，制订了一系列的规章制度。在平常的工作中宣传，上门公关，上门收款，上门放贷，优质，诚实信用，在营业厅了一系列的便民工具；业余上门收款，共收款累计万元，临柜收款中退还客户现金长款多笔，金额千多元，调换大小票币金额万余元，临柜宣传，耐心为客户解答金融知识，信贷人