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辞职申请表
编号：
申请人
姓 名
**
职 务
项 目 部
项目总监
学 历
职 称
执业资格
入司日期
合同年限
辞职日期
离职原因
本人因以下原因申请解除劳动关系：
□ 岗位环境不适应；
□ 薪资福利与自己期望有差距；
□ 工作胜任能力不佳；
□ 职业发展空间；
□ 个人因素或家庭原因；
□ 其他原因：
签字： 日期：
总监
意见
□ 该员工表现优秀，监理部已进行挽留，并建议公司对该员工进行挽留；
□ 该员工表现不错，监理部已进行挽留，但去意已决；
□ 该员工表现一般，同意辞职，在三十天内完成工作交接；
□ 其他
签字： 日期：
人力资源部主任意见
签字： 日期：
出版社领导
意见
签字： 日期：
注：1. 子公司、分公司、项目部所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→子
公司经理、分公司经理、项目部负责人批准，报总公司备案。
2. 总公司所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→人力资源部审核（批）→公司领导批准（需要时）。
员工离职交接单
编号：
姓 名
**
职 务
编辑
部 门
编辑部
到职日期
离职日期
详细地址及邮编
联系电话
1、工作与物品
交接
工作交接情况：
物品交接情况：
总监签字： 日期：
3、人力资源部
考试及培训费用情况：
签字： 日期：
其他手续：
签字： 日期：
4、资料室
资料及图书归还情况：无
签字： 日期：
5、办公室
办公、生活用品情况：无
签字： 日期：
6、财务部
财务借款情况：无
签字： 日期：
公司领导批示
签字： 日期：
注：本表请双面打印 1、离职交接次序：①子公司、分公司、项目部所属员工：离职人→总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批示，报总公司备案。②总公司所属员工：离职人→总监意见→第2、3、4、5、6→公司领导批示（需要时）。
2、在离岗后一个月内，未进行监理部的工作交接的，公司有权无限期暂缓工资发放。
3、办理完交接手续后方可离职，否则将视为擅自离岗，按自动离职处理。
4、如需公司将相关原件资料寄回，请注明详细地址，费用自理。
5、档案若通过公司托管在省人才服务中心，离职时请及时办理好个人档案转移。
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