面试的准备策略与应对技巧.pdfVIP

面试的准备策略与技巧 众所周知，在我们进行求职时， 我们求职的公司主要会以两种形式来对我们 加以考核筛选：其一是笔试；其二是面试。 笔试一般是在第一轮人员筛选中出现， 其主要的考核内容有： 专业知识能力、 常识性知识水平、 人格特质等与所对应的求职岗位息息相关的内容， 其目的在于 考察求职人员与工作岗位、企业文化、企业发展战略的综合匹配程度。 作为第二轮筛选求职人员的方法， 面试是一种经过组织者精心设计， 在特定 场景下， 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段， 由表及里测评考生的知 识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试不同于笔试，主要在于三个方面： 1. 重要程度不同 ：如果说笔试是对人员的初步筛选，那么面试基本上就是 最终审核了； 2. 考核的内容不同 ：笔试注重知识性的、技能型的等可以通过文字加以描 述说明的内容，而面试更加强调的是表现性的、能力型的等需要通过沟 通交流