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干部职工教育培训先进单位事迹材料 ?文章标题：干部职工教育培训先进单位事迹材料 ? ? ? ? ?加强人才培养提升员工素质 ?推动企业快速发展 ?——____钢铁集团总公司人力资源处培训中心 ?___钢始建于___年，现有职工___万人，___年生产钢___万吨，列行业第九位；___年钢 产量要突破?1000?万吨钢。多年来，___钢坚持以“三个代表”重要思想为指导，以结构调整 为主线，认真落实科学发展观，走新型工业化道路，通过不断的技术创新、管理创新，探 索资源能源高效利用的新途径，大力发展循环经___，实现了速度、结构、质量、效益的有 机统一。___钢的快速发展，尤其是新技术、新工艺、新设备的更新换代，为职工培训提出 了新的课题和任务，同时也给第?1?文秘网职工培训带来了勃勃生机和活力。 ?___钢的教育培训工作以适应企业生产经营的快速发展，提高企业核心竞争力为目标，树 ““ “ “ “ “ 能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，为企业的可持续发展提供了坚 实的人才支撑。2003?年举办各类培训班?476?个，培训职工?33058?人次，全员培训率达 87；___年举办各类培训班?571?个，培训职工?41337?人次，全员培训率达?124.5％；___年上 半年开办各类培训班?378?个，培训职工?32347?人次，全员培训率达?95.08％。2003?年获得 “山东省企业教育培训工作先进单位”、山东省职工教育优秀科研单位”，___年获得“全省企 业教育培训先进单位”、山东省岗前培训先进单位”、全国企业培训先进单位”、中国企业教 育培训机构百强”等荣誉称号。 ?一、找准需求，明确目标，制定切实可行的培训计划 ?年度教育培训计划，是开展培训工作的指导性文件。我们在每年的九月份开始着手制定 下一年度培训计划，首先是认真开展培训需求的调查、分析和识别，通过召开各个层次人 员的座谈会，到各个单位调研走访，发放培训需求调查表等形式，广泛了解各个方面的培 训需求。在此基础上，结合企业现有教育资源和生产经营实际，于每年的十一月份起草下 一年度职工教育培训计划，并提交总公司经理办公会讨论，经批准后，以企业红头文的形 式发放到各个单位。 ?二、突出重点，注重实效，全方位开展员工培训 ?1、以提高创新能力为目标，强化管理及专业技术人员培训 ?一是认真抓好在读研究生的培养工作。多年来、我们采取厂校联合、送培、对外合作培 养等多种形式，不断强化研究生培养工作。目前在校委培研究生有?139?人，其中有?4?名研 究生在美国、澳大利亚等国家进行培养。在研究生培养过程中，要求学员正确处理好学习、 工作、家庭的关系，确保完成全部课程；在毕业论文撰写方面，严格开题报告和论文中期 检查工作，全体研究生克服困难，昼夜不停查阅资料和收集信息，高质量的完成了开题报 告；在日常管理中，注重学员的思想和作风建设，认真组织暑假和寒假研究生座谈会，利 用假期学员回厂的机会，及时了解学员的思想、学习和生活情况。 ?二是落实管理及专业技术人员的继续教育培训。我们主要是开展充电工程培训，对工作 多年的大中专毕业生进行系统的知识更新，增强他们的技术创新能力。2003?年－___年举 办?6?个充电工程培训班，培训职工?357?人，在培训当中，坚持课程设置重点化，培训形式 规范化和学习方式多样化。同时，根据各职能处室的不同需要及相应上级主管部门有关规 定和要求，开办人力资源、合同管理、会计、统计等各专业管理继续教育培训班，每年培 训超过?1000?人。 ?三是开展企业经营管理人员和基层管理人员培训。第一是进行工商管理培训。___钢在 2001?年已经全面完成了初级和中级工商管理的培训任务，近几年来，针对新选拔聘任的部 分中层领导干部没有参加过中级工商管理培训的情况，与山东省经___干部管理学院合作， 每年送培两名总公司领导参加省经贸委举办的高级工商管理，每年举办一期中级工商管理 或经营管理培训班，两年来培训中层领导干部?133?人。通过理论教学、外出考察、论文交 流等教学环节，使学员从深层次上把握了现代企业管理的理论知识，解放了思想，更新了 理念，开阔了视野，提高了能力。第二是进行基层管理管理人员培训。基层管理人员包括 车间主任、科室长、班组长。从___年开始按照山东省经贸委的文件规定，连续举办基层管 理人员培训班?30?个，培训基层管理人员?1113?人。培训内容以基层管理实务和基层管理技 巧为主，同时补充企业基层管理相关内容。通过培训，基层管理人员掌握了技能管理实务， 提高了基层管理技巧，促进了基层管理的健康发展。 ?2、以提高操作技能为核心，大力开展生产服务人员培训 ?首先是突出新建项目职工培训。2003?年以来，___钢一大批新建项目陆续开工，___钢从