超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔()》章节测试答案.docxVIP

超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔()》章节测试答案 人力资源招聘与选拔（一）1【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语答案：B2【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次答案：D3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力答案：B4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力答案：D5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）答案：×人力资源招聘与选拔（二）1【单选题】抱怨的心态有无价值。（）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值答案：D2【单选题】做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信答案：A3【判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。（）答案：×4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）答案：√人力资源招聘与选拔（三）1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力答案：B2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位答案：D3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本答案：B4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）答案：×5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）答案：√人力资源招聘与选拔（四）1【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱答案：A2【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理 答案：A3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析答案：C4【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）答案：√5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）答案：√人力资源招聘与选拔（五）1【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方答案：A2【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容答案：B3【单选题】“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、招聘与选拔B、薪酬与福利C、培训与开发D、工作分析答案：B4【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、二句C、一句D、三句答案：D5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（）答案：×人力资源招聘与选拔（六）1【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试答案：D2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试答案：A3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试答案：D4【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试答案：C人力资源招聘与选拔（七）1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备答案：B2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责答案：C3