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【干货】如何通过简历判断候选人是否能入职？ HR 如何判断候选人的简历是否合适呢？ 1、 PASS 掉不完整的简历 一份完整的简历应该至少包含： 候选人基本信息、候选人工作经验、候 选人教育经历、候选人培训经历 这四部分内容。 而这四部分中前三部分是必要项， 培训经历是加分项。 如果你拿到的简 历缺少前三部分的任何一部分，都不能称之为一份完整合格的简历。 原则上不论处于对候选人求职态度问题的考虑还是建立筛选标准考虑， 这样的简历都是直接 PASS 的对象。 2 、 根据候选人的信息判断基本情况 完整的候选人基本信息应该包含以下这几项基本内容： 姓名、 性别、 出 生年月、工作年限、 住址、 籍贯等。 姓名、性别这两项就没什么可说的，一般人也不会漏掉。 出生年月日：这一项是 HR 都会特意留意的，有些岗位确实不太方便雇 佣年纪超过比如 50 岁的。再者，天下 HR 都知道不能雇佣童工。另外 有些外企会分外注意星座。 还有，一样的， 也要考虑现阶段企业的人才梯队建设问题，不同年龄不 同性别的员工比例。 工作年限： 这部分很重要， 有其是我们在招聘一个中层以上管理干部的 时候，相关行业经验工作年限是必须考量的问题。 住址： 这项是决定该候选人是否能来面试， 及长期稳定在职的重要因素 之一。 很多求职者对于超过 1h 车程的工作是抗拒的 —— 事实证明即便很远的 车程也入职了，但坚持下来的不多。 3 、 查看关键字，是否与公司需求相匹配 这里主要讲的是简历中的关键内容： 期望薪资、 自我评价、求职意向、工 作经验以及联系方式 等。 （1 ）期望薪资 如果期望薪酬与该岗位提供的薪酬不相上下又或偏高于期望薪酬，那么， 该候选人成功面试入职的可能性愈大，反之愈小。 （2 ）求职意向 工作性质全职还是兼职，是否与你提供的岗位要求匹配？ 工作职位是否是该候选人曾经任职最长时间的职位？ 比如你所提供的职位：市场部经理，而该候选人的求职意向是：设计 （3 ）工作经验 工作时间时间：最常规的一点，候选人是否频繁换工作 ? 简历中每段工 作经历的衔接时间是否作假？ 工作职责：考察候选人工作职责的时候，重点考察岗位职责、过往工作 绩效两点重合性与相关性越高， 说明与目标职位越匹配。 候选人在过往 经历中是否有较高的绩效表现 ? 曾经做出过什么成绩？ 工作汇报对象：汇报对象说明了该候选人在企业中的职位层级、权限。 正常情况下职级与权限呈正比关系。 这也从侧面体现了企业的组织构架、 管理行为，进而分析企业的规模大小。 （4 ）联系方式 一般情况下，求职者会留下能第一时间联络到自己的有效联系方式，但有 时候我们也会遇到对方手机无法接通、停机、对方联系方式为外地号码等 情况，这点从侧面反应了该候选人可能存在的诸多个人不确定因素。 注：信息内容来源于网络。