人事考评应用系统v11用户手册.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人事考评应用系统V1.1用户手册 s 人事考评应用系统 V1.1用户手册 大连东方之星信息技术有限公司 地址：大连市沙河口区黄河路581号 电话：(0411 (0411传真：(0411客户服务热线：(0411Email163.com 版权声明 《人事考评应用系统》的版权归大连东方之星信息技术有限公司所有。未经大连东方之星信息技术有限公司的书面准许，不得将本手册的任何部分以任何形式、采用任何手段(电子的或机械的，包括照相复制或录制)、或为任何目的，进行复制或扩散。 (UAG)Copyright 2008 大连东方之星信息技术有限公司。版权所有，翻制必究。 Estar是大连东方之星信息技术有限公司的注册商标。 前言 欢迎阅读本手册,在接下来的文字中您将以一名学校使用者的角度详细了解到人事考评应用系统的使用目的及使用方法. 人事考评应用系统主要应用于各企事业单位对内部员工的考评评价,将其从繁重的人工评价中解脱出来,以信息化技术的特征大大提高了评价的速度和准确性. 以下的说明文字均以一所学校为例,向您阐述本系统的功能特性. 人事考评应用系统对教师的考评共分为两种形式,分别是日常考评和年终考评. 日常考评由校领导根据考评指标,面对每一名被考评的教师,分别为自己负责的一个或多个指标进行打分.是单人对多人的评分机制. 年终考评由被指定的所有老师,根据所有考评指标,面对每一名被考评的教师进行打分.是多人互相评分的机制.最终,系统将根据设定,直接取平均分或者根据每个打分者的权重计算后再取平均分,最终得出实际得分. 在每一年结束后,系统将根据自动计算本年度的所有考评得分,生成各种图表并归档,以允许日后查阅. 实际年度总分的计算方法为 日常考评平均分*70%+年终考评平均分*30% 日常考评和年终考评的得分所占比例都是可以调整的. 阅读指南 〖手册目标〗 本手册主要对人事考评应用系统进行详细的描述和讲解,让学校用户可以顺利地使用本系统进行考评的发起,打分和查阅分析等操作 〖阅读对象〗 本手册是为所有被评学校的用户所编制. 〖手册构成〗 本手册基本上由两部分组成： 第1章，系统使用前的准备工作 第2章，如何发布和设计考评表 第3章，介绍了怎样去进行考评 第4章，如何查阅统计分析和考评结果 第5章，日常自评 第六章 其它管理 〖手册约定〗 本手册遵循以下约定： 所有标题均使用黑体字。 如果标题后跟有“〖条件〗”字样，说明该标题下正文所要求的内容是在一定条件下必须的。 【注意】的意思是请读者注意那些需要注意的事项。 【警告】的意思是请读者千万注意某些事项，否则将造成严重错误。 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第1章 使用前的一些准备操作 7 §1.1 登录到本系统 7 §1.2 修改管理员密码 8 §1.3 添加用户 8 §1.4 修改用户 9 §1.5 用户部室管理 10 §1.6 制表部室管理 11 §1.7部室权值管理 11 §1.8为用户分配部室和部室权值组 11 第2章 设计日常，年终考评 13 §2.1 从头设计日常考评 13 §2.2 从模板中直接导入考评指标 16 §2.3 从头设计年终考评 18 §2.4 从模板中直接导入考评指标 20 第3章 进行日常，年终考评 22 §3.1 进行日常考评 22 §3.2 进行年终考评 24 第4章 考评查询 26 §4.1 先决条件 26 §4.2 日常考评查询 27 §4.3 年终考评查询 30 §4.4 年终评价明细 32 §4.5 年度统计 33 §4.6 年度汇总 34 第5章 日常自评 35 §5.1 进行日常自评 35 §5.2 日常自评管理 36 第6章 其他管理 37 §6.1 系统信息管理 37 §6.2 年度管理 38 第1章 使用前的一些准备操作 §1.1 登录到本系统 本系统为封闭式系统,要执行任何操作都必须登录到系统才可以.在浏览器中输入系统的网址,打开如图1-1所示的页面.输入正确的用户名,密码和验证码之后,点击登录按钮即可登录到本系统，如图1-2所示。 【注意】初始的用户名是blue，密码是111111。如果看不清验证码，请用鼠标单击验证码区域，即可更换一张新的验证码图片。 图1-1 图1-2 因为您登录的是管理员用户，因此图1-2中展示的界面即是系统的全部功能。左侧功能列表中包括系统的全部功能，右侧的五个图标则列出了常用功能，您可以通过点