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2015年培训需求调查问卷 （仅限基层管理人员） 为做好XX年度培训工作，提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现面向公司员工开展XX年度培训需求调查，调查结果将作为公司制定XX年度培训计划的重要参考和依据。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助（请在您认可的答案“□”内打“√”）。 一、基本信息 姓名：　　　　　　　部门：　　　　　　　　职务：　　　　　（担任此职务　　年） 二、XX年培训现状调查 1、今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)： □从未参加　　□1-2次　 □3-4次　 □5-6次 2、通过公司今年各级的培训，您个人感觉收获如何： □很高　 □比较高 　□一般 　□比较低 　□很低 ３、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： □老师的选择 □时间的安排 □内容的选择 □效果的评估 □培训的形式 □其他 4、请您对XX年度的培训组织的总体评价：□很满意 □满意 □基本满意 □一般 □差　 评价意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 三、培训需求调查 １、您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）： □专业知识/技能类 □激励类 □沟通协调类 　□职业发展类　　□团队管理类 □高效执行类　□其他 2、您认为公司的培训重点人群应该是（可多选，限选3项）： □经理/主任 □新任经理/主任 □专业技术人员 　□基层班线长　　□一线员工 □其他 3、您在工作中曾经碰到的问题，按照频率划分（5—1递减，请在适合的分值上打“√”，最多可选三项）： 内容 评价 内容 评价 员工离职率高 5 4 3 2 1 考核结果沟通时为难 5 4 3 2 1 90后员工难管理 5 4 3 2 1 生产类知识 5 4 3 2 1 人际关系 5 4 3 2 1 员工接受能力弱 5 4 3 2 1 时间管理 5 4 3 2 1 生产效率提高 5 4 3 2 1 电脑操作 5 4 3 2 1 工作流程不清晰 5 4 3 2 1 团队建设困难 5 4 3 2 1 平台部门服务不稳定 5 4 3 2 1 其他补充 4、从个人角度讲，如果有培训的机会，按照您的期望程度（5-1递减，请在适合的分值上打“√”最多选三项）： 内容 评价 内容 评价 工艺标准 5 4 3 2 1 新品原理 5 4 3 2 1 产品知识 5 4 3 2 1 部品知识 5 4 3 2 1 产品检验标准 5 4 3 2 1 品质管理工具（SPC/QC等） 5 4 3 2 1 目标管理 5 4 3 2 1 问题分析与解决 5 4 3 2 1 现场管理与改善 5 4 3 2 1 沟通与协调 5 4 3 2 1 员工激励 5 4 3 2 1 全面生产维护 5 4 3 2 1 精益生产 5 4 3 2 1 公司制度/流程 5 4 3 2 1 安全知识 5 4 3 2 1 体系/审查知识 5 4 3 2 1 Office办公软件 5 4 3 2 1 户外拓展 5 4 3 2 1 班、线长岗位应知应会 5 4 3 2 1 知名企业参观 5 4 3 2 1 其他补充 5.您需要接受的其他培训课程： 1、 2、 3、 四、培训形式、时间、讲师安排等方面有何要求或建议？ １、您认为公司培训的讲师来源最好是： □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他 ２、您最喜欢的培训方式是： □课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体　□游戏竞赛 □研讨会 □其他 3、根据您工作的情况,您希望培训段安排在： □工作时间　 □晚上时间　 □周末时间 　□其他 ４、您希望培训师的