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Page 31 如何保证 360 °考评成绩的应用性？ ? 对于企业：人性化操作界面，资深顾问协助，轻松上手 ? 大部分前期工作在 NormStar 资深顾问指导下协助完成 , 从未进行过 360 ° 评估的 HR 也能轻松上手。 ? 强大的公司管理和数据管理界面便于多个子公司、多部门、多岗位测评 管理。 ? 帐号密码随机生成，自动邮件发送，大大提高保密性。 Page 32 填答界面展示 报告样例截取 数据库展示 BMF 系统介绍 填答界面展示 1 登录个人评价网页 http://360./norm360/onl/custom/login.p hp 2 输入账号、密码、附加码，点击“登陆” Page 33 填答界面展示 报告样例截取 数据库展示 BMF 系统介绍 填答界面展示 3 阅读问卷指导语，点击“开始评价” NormStar Page 2 目录 1 NormStar 公司简介 2 NormStar 标准化测评业务概述 3 NormStar 360 °考评业务概述 Page 3 NormStar 简介 ? NormStar 是专业的人力资源咨询公司，创建于 1998 年，为客户提供 以促进人才发展为最终目标的整合服务，致力于通过识别、培养和发 展优秀人才，帮助组织建立人才竞争优势。 ? 我们的专长领域：素质模型构建及其应用，人才选拔与评价、领导力 发展。 ? 10 年间 NormStar 先后为数百家客户提供专业的测评、咨询、培训及 发展服务，其中三分之二是世界 500 强和中国 500 强企业，领域遍及 金融、能源、化工、汽车、房地产、等二十多个行业。 我们的使命：帮助一流组织实现真正的人才竞争优势 Page 4 公司历史 2009 ， NormStar 重庆公司成立 2008 ， NormStar 深圳公司成立 2008 ，承担中广核集团核心人员素质模型及应用体系构建项目，开 创国内第一个完整构建三大人才体系项目 2008 ， 第三代 360 °行为评价系统和四好班子考核系统开发成功，并成功运用于北京电 力、神龙、上海仪电、欧尚集团等多家国内外企业，开创管理人员和管理团队行为评 估的新模式，并提出能力考核与业绩考核结合的新业绩考核模式。 2007 ，主笔为 上海市人才服务行业协会起草上海市人才测评行业行规行约 2006 ，承接大亚湾核电站某特殊工种岗位素质模型及素质训练课程开发项目 2006 ，承接国内某名牌高校 MBA 招生面试命题和流程优化项目 2005 ， NormStar 北京公司成立 2005 ，开始为国内多个大型国有企业构建领导干部素质模型、内部评价中 心体系及后备人才选拔与培养发展体系，服务领域扩展到素质模型及其应 用体系构建领域。 2005 ，在中国人力资源年度奖评选中获得“杰出人才评估咨询机构奖” 2004 ，国内第一个标准化测评系统 ——“ 标准之星”招聘选拔测评系统问世 2004 ，开始为 “国资委全球公开招聘中央企业高级经营管理人员” 提供测评技术支持服务 2003 ，率先开始为世界 500 强企业提供高管选拔评估服务 2001 ，率先将评价中心技术运用于中国企业中高层管理人员选拔 1998 ，自主研发的职业经理人测评系统获得上海市“创造发明奖” 1998 ， NormStar 宣告成立 Page 5 NormStar 专家团队 ? 复旦大学管理学院博士后 ? 上海市心理学会副会长 ? 中组部领导干部考试与测评中心特聘 专家 ? 全国心理技术应用研究会副理事长 ? 全国教育统计与测量研究会理事 ? 上海人力资源管理专业委员会理事长 ? 上海人才行业协会测评专业组组长 ? 华东师范大学、上海师范大学、中南 财经政法大学等多所高校兼职教授 ? 华东师范大学管理心理学博士 ? 全国心理技术应用研究会理事 ? 国家劳动与社会保障部人力资源管理师 职业资格培训教材编写组核心专家。 ? 上海人力资源管理专业委员会副理事长 ? 上海市职业技能鉴定中心“职业经理人 ”和“人力资源管理师”职业资格鉴定项 目组特邀专家 ? 中央财经大学、北京师范大学、首都师 范大学等高校兼职教授 ? 华东师范大学管理心理学博士 ? 上海市心理学会人力资源管理专业 委员会副理事长、资深测评专家 ? 上海市职业技能鉴定中心“职业经 理人”职业资格鉴定、人力资源管理 专业系列资格考试的特邀面试专家。 ? 国资委中央企业高级管理人员全球 公开招聘命题专家 ? 奔驰、 NOKIA 高级人员评价中心认 证专家 彭平根 博士 苏永华 博士 唐为民 博士 Page 6 NormStar 服务基础 找出企业自身的优秀 DNA 并针对其开发相应的工具进行评价发展 Page 7 NormStar 服务介绍 人才标准体系