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联想薪酬福利体系 交流;内容提要;内容提要; 360?报酬概念;工作环境;工作环境;岗位 Position;;; 岗位评估（CRG） ;;;福利;; 奖金提取比例类比桥牌的记分办法， 提取比例既与考核业绩预算相关，也与考核业绩完成情况相关。 ; ;;;;工作环境; 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的特定价格，认购一定数量的公司股票的权利。 ; 授予认股权 行使认股权 股票交易; ;工作环境;信息系统支持;工作环境;工作环境;内容提要;;;保持外部公平的市场定位;工资架构与市场数据;企业文化在薪酬中的体现;;薪酬必须结合并支持业务;薪酬不单是人力资源部的工作;薪酬管理流程图;各薪酬要素特点;; 不同层级的薪酬与激励构成;内容提要;薪酬中的沟通;年度薪酬福利通知单 干部培训 新员工培训 工资调整时的沟通 内部主页宣传 “联想人报”等渠道 ;谢谢！