职能部门考核激励机制.docVIP

职能部门考核激励机制 原 则 二线职能部门的考核以完成其岗位职责内全部工作得全额工资，部门职责内出现一次过失则扣部门过失金100元，另根据损失情况扣相应工资，以后每出现一次过失金递增100元；各部门设立奖励基金（金额为部门人力成本的10%），考核期结束无过失者从奖励基金中给予相应奖励。预算内费用开支节约仍能达到预期效果者，给予考核部门节约额的10%作为奖励。 考核指标 一、本职工作：无过失率100% 二、服务职能：经人力资源部鉴定的有效投诉率为0%（一次有效投诉作为一次过失） 三、统筹职能：上级领导综合满意度超过90% 财务部 一、主要工作职能： 1、确保资产安全与促成资产增值 2、对外投资