人力资源中心各模块工作职责.docVIP

人力资源中心各模块工作职责 招聘与员工关系 依据公司组织架构变动情况，进行公司岗位职责优化，包括岗位职责、任职条件及说明书，改进员工晋升及调岗管理； 开展招聘全过程管理，包括招聘策划、招聘实施、招聘过程管理、招聘效果评估，并做好员工招聘与录用、招聘渠道、招聘效果等数据分析； 编制招聘面试试题，对拟录用的核心岗位员工进行背景调查； 负责应届生打分落户、留学生落户的申请、办理工作； 对网上发起的员工录用、员工离职进行符合性审核，并参与5级以上核心岗位离职面谈，做好离职分析； 定期开展员工调研和沟通工作，参与组织敬业度调研及结果沟通，组织后续的改进落实工作； 做好与市劳动管理部门的关系维护，并持续完善员工劳动合同、劳动派遣协议、聘用协议等文本内容，定期开展人力资源服务供商的合同管理； 依照国家劳动法律法规和企业规章制度，协助各部门妥善处理劳动纠纷，按期组织HR条线参加劳动法规培训； 其他管理工作。 薪酬福利绩效 根据公司发展情况，负责制定公司薪酬管理、福利管理、绩效管理制度和建立相应管理体系； 负责年度薪酬预算编制、季度人工成本分析、年度薪酬分析等工作； 审核和监督事业部员工薪酬、社保、公积金等科目的核算，保障公司薪酬福利工作规范运行； 负责年度调薪原则及调薪酬方案的制定，组织并审核各部门上报的员工年度调薪酬方案； 负责年度社保基数、公积金基数的测算、统计、申报和调整工作；负责上海编制员工、苏州分公司编制员工、派遣员工的招退工办理及社保、公积金的缴纳工作； 根据公司福利制度，负责商业保险供应商的采购和理赔过程中的管理； 负责对职能中心编制员工人事档案进行存档管理； 负责年度绩效考核指标的制定，编制员工绩效考核方案，审核和汇总各部门员工绩效评估结果； 负责员工居住证积分、居转户等人才引进工作； 组织、实施专业技术职称评审、材料审核、推荐及提交工作； 负责填报院、公司等相关部门要求的人员、薪酬等统计报表； 其他管理工作。 培训与开发 负责制定公司培训管理制度和建设培训管理体系，健全员工职业发展体系，设计员工学习地图，不断提升员工和组织能力； 根据公司战略目标和年度计划，开展培训需求调研，制定公司级年度、月度培训计划； 汇集各部门年度培训计划，定期组织开展培训，完善培训资料库，建立员工培训档案； 负责建立以内部培训师为主的师资队伍，完善师资队伍的管理制度，协调内外部培训讲师资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质，建立培训师资档案； 健全公司培训课程体系，做好培训课程的甄选和采购，负责与外部培训机构建立合作关系； 组织牵头做好应届生培养（导师带教）工作，定期监督各部门导师带教培养工作的开展； 组织、实施公司专业技术人员执业资格注册、变更、注销等工作，做好专业技术人员继续教育、岗位人员参加职业资格培训，督促有关部门岗位人员持证上岗； 对培训物资进行管理和维护，并对培训费用进行管控； 负责培训项目的跟进，在项目结束进行培训效果的调查与跟踪 其他管理工作。