从《劳动法》到《劳动合同法》.docVIP

PAGE PAGE 1 从《劳动法》到《劳动合同法》 　　1995年《劳动法》颁布实施后，人民法院作为司法审判机关，在依法审理劳动争议案件，保护劳动者合法权益，维护稳定和谐的劳动关系方面做了大量的工作，取得了良好的社会效果。2007年6月29日公布的《劳动合同法》所确立构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨，为人民法院提出了新的要求和任务。在《劳动合同法》正式实施之际，为更好发挥人民法院的司法审判职能，全力推进和谐劳动关系的构建，现将《劳动法》实施以来全国各级人民法院审理劳动争议案件的工作情况和存在的问题及做出的改进措施和意见综述如下。 　　一、贯彻实施《劳动法》的情况 　　(一)依法及时公正审理大量的劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益 　　随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了深刻变化，劳动争议案件大幅度增加，劳资矛盾不仅成为我国社会矛盾的焦点，也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点。从1995年《劳动法》实施以来的司法统计数据表明，全国各级人民法院受理的劳动争议案件呈现出成倍增加的特点。劳动争议一审案件从1995年1月至2007年9月共计1212778件，其中1995年至1999年五年间共受理248425件，2000年至2005年共受理723230件，案件数量呈明显上升趋势。就1995年和2004年的情况比较，2004年收案164994件，比199