全勤奖实施细则.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 全勤奖实施细则 根据公司20XX年薪酬方案要求，决定从20XX年1月1日起设立月度全勤奖。为了更好地促进公司管理工作，贯彻该项制度，特制定本细则。 一、适用范围 本细则适用于集团各版块所有员工。 二、全勤奖的标准和发放： 标准：当月全勤者，获得全勤奖金50元。 发放：当月考核，次月10日至25日同员工工资一起发放。 三、实施细则 1.全勤奖计算 1.1全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤； 1.2若发生缺勤或出现本细则中规定的其它行为，则当月没有全勤奖； 1.3全勤奖按照要求全额发放，不折算，不扣减。 2.不计发全勤奖情况： 2.1试用期未转正员工，试用期内不计发全勤奖。待其转正当月根据出勤情况计发，当月全勤则全额发放； 2.2退休返聘员工不计发全勤奖； 2.3实行营销方案的员工不计发全勤奖； 2.4实习生不计发全勤奖（车间顶岗实习生除外）； 2.5考核当月出现迟到、早退和旷工者，当月不计发全勤奖 3.休假对全勤奖的影响 公司正常统一放假含法定假日、车间检修日等视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。员工发生其它休假时，计发全勤奖的标准如下： 休假类型 年休假 补休假 婚假 丧假 病假 事假 产假 工伤 是否计发 全勤奖 是 否 4.全勤奖的停发 当员工出现以下情况时，全勤奖停止计发： 4.1当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖停