酒泉市中医院对口支援工作鼓励措施.docVIP

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2020-04-20 发布于江西
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酒泉市中医院对口支援工作鼓励措施.doc

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1 - 酒泉市中医院对口支援工作鼓励措施为持续深入做好对口支援帮扶工作，切实调动医务人员的积极性、主动性，根据我院专家帮扶具体情况，制定以下鼓励措施：一、鼓励对象 1、接收医院委派，定期下基层指导工作的专家； 2、增加第二执业地点，按计划完成多点执业任务的专家； 3、各年度参加甘肃省万名医师下基层的支农队员。二、鼓励原则 1、坚持激励为主。充分发挥绩效考核的鼓励引导作用，调动专家服务于基层的创新性和积极性，真正把对口支援各项工作落到实处。 2、坚持客观公正。建立绩效考核指标体系，规范绩效考评程序，以考评结果带动提升为医联体服务的实效性。 3、坚持按劳取酬。将对口支援工作成效与专家个人绩效工作挂钩，建立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向，确保对口支援工作深入开展。三、措施实施（一）帮扶单位：由帮扶单位对专家的工作实效进行客观评价。（二）服务专家：由酒泉市中医院组织实施考核，并将考核结果通报至专家本人。四、考核指标体系及运用（一）考核指标体系。对口支援服务绩效考核，重点从专家服务工作完成情况、对口支援单位对专家服务质量满意率等方面进行考核评价，考核结果分为优、良、差三级。对服务专家给予每人每天140元补助。（二）考核结果运用。考核结果作为人事任免、评优评先等的重要依据，并与服务专家绩效工资、进修、晋升等挂钩，有效调动基层医疗机构和医务人员参与对口支援工作的积极性。