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工伤认定 29 种情形及认定要点（ 2017 版） 2017-03-17 李迎春 作者：李迎春 来源：劳动法库（ Laodongfaku ） 本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院 法制办相关复函以及人社部关于执行 《工伤保险条例》最新意见， 归纳总结了工 伤认定的 29 种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【认定要点】 三工“ ”中最核心的因素的 工作原因“ ”，是构成工伤的充分条件， 工“ 作场所 ”和 工作时间“ ”更多的是证明工作原因的辅助因素， 同时也对工作原因起补 强的作用。 在工作时间和工作场所内受到伤害， 用人单位或者社会保险行政部门 没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的； 【认定要点】所谓 预备性工作“ ”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作 有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓 收尾性工作“ ”，是指在工 作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、 收拾工具和衣物等。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 【认定要点】 “因履行工作职责受到暴力等意外伤害 ”包括两层含义，一层是指职 工因履行工作职责， 使某些人的不合理的或违法的目的没有达到， 这些人出于报 复而对该职工进行的暴力人身伤害； 另一层是指在工作时间和工作场所内， 职工 因履行工作职责受到的意外伤害， 诸如地震、 厂区失火、 车间房屋倒塌以及由于 单位其他设施不安全而造成的伤害等。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害“ ”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指 受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 （四）患职业病的； 【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。 如果某人患有职业病 目录中规定的某种疾病， 但不是在职业活动中因接触粉尘、 放射性物质或其他有 毒、有害物质等因素引起的， 而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引 起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。 职业病诊断和诊断争议的鉴定， 依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得 职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的， 社会保险行政部门不再进行调查核 实，可直接认定工伤。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 【认定要点】因工外出期间包括： 1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工 作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； 2、职工受用人单位指派外出学习 或者开会期间； 3、职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、 开会无关的个人活 动受到伤害，不能认定工伤。 职工因工作原因驻外， 有固定的住所、 有明确的作息时间， 工伤认定时按照在驻 在地当地正常工作的情形处理。 职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资， 从第 4 个月起停发工资， 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的