员工培训费用管理办法.docVIP

培训费用管理办法 目的1对员工培训费用进行规范和管理，控制培训成本，确保培训效果。 2范围 适用于本公司XX事业部全体员工。 3职责 3.1总经理 预算的审批。 3.2人力资源部 3.3各职能部门负责根据工作需要提出部门员工培训申请。 3.4参加培训人员严格执行《员工培训协议》的有关规定。 4管理办法 4.1培训费用界定 4.1.1内部培训费用界定 因工作需要由公司指定安排的内部培训，培训费用由公司支出，由财务部对培训费用进行核算，计入培训人员个人培训费用台帐。内部培训费用具体包括：讲师工资津贴、场地租用费用、水电杂费、设备购置折旧、教材费用及培训期间员工工资福利等。 4.1.2外部培训费用界定 ①、因工作需要由公司指定安排的外部培训，培训费用由公司支出。培训未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。 ②、非公司工作安排，个人申请参加外部培训，培训费用自行负担（有约定的除外），申请经批准后，培训期间工资按基本工资发放。 ③、因工作需要参加外部培训，培训时间作为正常上班考勤计算，但不计加班，食宿、交通费用按公司规定的出差费用办理。 ④、员工个人脱产学习，公司不负担任何费用，不计发工资。 4.2培训协议与服务期限规定 4.2.1员工单次或年累计培训费超过1000元（含）,及个人自费培训结业后公司 给予报销的均需与公司签订《员工培训协议》