劳动者如何举证未签劳动合同.docVIP

PAGE PAGE 1 课程培训名称：劳动者如何举证未签劳动合同 （民训11-L03） 课程培训对象：就业人员。 课程培训讲师：天津市律师协会劳动与社会保障法委员会秘书长 尚斌律师 课程附件下载： 或 课程大纲： 第一部分：提醒 　　 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到劳动合同法中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，我们结合上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒。 　　 （提问与互动） 第二部分：详细讲解 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 2、工资发放记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明 5、考勤卡 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 8、工作记录、出差的相应证据等 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、暂住证 12、录音 （具体案例与提问） 第三部分：总结 另外在以上方法