单方解除劳动合同的法律效力.docVIP

北京义贤律师事务所 PAGE 1 单方解除劳动合同的法律效力 文档简介：劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。 【案例】:钱雯是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理，与公司签了两年的劳动合同，合同约定“合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致”、“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”。这是因为钱雯是国际贸易专业毕业，不希望做与专业无关的工作，公司为了留住她，答应了这些条件。这也是她签订劳动合同的初衷。一年以后，公司换了总经理。出于工作的需要，新老总准备调钱雯去别的部门做经理，钱雯不同意，拿出合同来与公司争辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不需要经得他本人的同意，并告诉钱雯要么以单位利益为重，服从单位的安排；要么走人。 钱雯特咨询律师：未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗？ 【北京义贤律师事务所评析】:劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内