劳务派遣公司能否和高危行业签订合同.docVIP

劳务派遣公司能否和高危行业签订合同 　　劳务派遣公司能否和高危行业签订合同 　　劳务派遣，也称劳动派遣。近些年来，随着我国劳动力市场的变化，有些用工形式冲破了传统的典型的劳动关系。劳务派遣就是一种新发展起来的非典型劳动关系。对其评价也褒贬不一。 　　法律咨询：我是一位煤矿个人，在单位已经工作了15年，以前一直是和我们的用工单位签订劳动合同，但现在单位要求我们和劳务派遣公司签订合同。我该不该签这个合同呢 　　律师解答：不该。你可以要求原单位签订无固定期限劳动合同。 　　相关法律知识： 　　为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来从事人力资源的经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。： 　　首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司