2016年度争优创先活动评选方案.docVIP

浙江江山变压器股份有限公司 2016年度争优创先评选办法 第一章 总则 第一条 目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，通过表彰先进，树立学习的榜样，激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用公司各部门、全体员工。 第三条 设立奖项 （1）为表彰各领域先进，共设立六大奖项：优秀员工奖、劳动模范、优秀管理干部奖、优秀新人、合理化建议奖、优秀团队奖、总经理特别贡献奖。 （2）公司可根据年度生产经营实际情况增减奖项及调整奖金标准，增加奖项须提出具体的评选标准。 第二章 管理职责 第四条 公司企管部负责组织年度争优创先各奖项的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第五条 各部门/各分线参照本办法负责根据评选标准组织评选本部门/分线内部争优创先评选，及根据名额比例向公司推荐。 第三章 评选标准 第六条 基本条件 （1）认同公司企业文化，入职一年以上的员工（优秀新人满三个月以上且过试用期的员工）； （2）遵守公司劳动纪律，公司组织的各类考试首次合格者，（如培训考试、岗位说明书考试等） （3）遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，年度内无重大处罚记录； （4）工作认真负责，积极主动，执行力强，岗位技能能够完全胜任本职工作； （5）爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。 第七条 优秀员工奖 优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的生产线员工、办公室科室人员（不含中层及以上管理人员）。具体条件如下： （1）刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评，年度内公司安排的工作任务全部按时完成； （2）在日常工作中不断提高岗位工作技能，年度内未发生较大产品质量问题（工作失误）。 （3）认真贯彻执行公司工艺、质量、现场管理要求，年度内现场管理检查零考核； （4）认真贯彻执行公司安全生产要求，年度内未发生安全生产事故，安全消防考核零记录； （5）员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩，年度内有带徒出师者，在同等条件下优先； （6）在推动品质管理、成本控制工作和提高工作效率等方面做出积极努力，年度内有合理化建议（品质、成本、工作效率等方面）者，在同等条件下优先。 （7）在公司组织的各类培训考试，全部一次性合格。 第八条 劳动模范 劳动模范是工作态度积极、工作业绩卓著，在工作中起带头作用，任劳任怨，并为公司做出重大贡献的生产线员工，入职满一年的员工。具体条件如下： （1）具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，年度零考核。 （2）刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评，年度内公司安排的工作任务全部按时完成，部门、公司任务完成情况零考核； （3）敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。 （4）在本职工作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并做出突出贡献； （5）在提高劳动生产率方面，有突出贡献。 （6）考勤加班记录在本部门中前三名的（以公司考勤记录为准）。 （7）在公司组织的各类培训考试，全部一次性合格。 （8）提出合理化建议，经论证为公司节约成本或者提高质量者，同等条件优先。 第九条 优秀管理干部奖 优秀管理干部是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门副职及以上管理干部。具体条件如下： （1）能很好的根据公司生产经营目标，合理安排所管部门的具体工作，保质保量完成月度及年度工作目标，分线内年度工作任务完成率前两名； （2）有较高的组织管理水平，所管辖领域工作开展顺畅，有一套管理规范、行之有效的管理办法，年度工作无重大失误，本部门工作质量单次无1000元以上考核； （3）带领本部门积极开拓进取，有创新意识，在品质、现场、安全、成本管控方面取得突破，部门在品质、现场、安全、成本管控方面积极采取改善措施，并产生万元以上效益； （4）在理顺与部门间工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著，部门间扯皮推诿事件零记录； （5）不断提高所辖员工队伍素质，加强员工岗位技能提升，及时、有效地帮助员工改进工作方式、提高工作效率，鼓励员工向一专多能方向发展，创造机会提高员工素质，年度内开展员工培训20课时以上，鼓励、指导部门员工全面发展，合理安排岗位轮换2人次以上者，同等条件优先； （6）努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历（学位）或取得相应职业资格（职称），并能在工作中得到发挥者，同等条件优先。 （7）提出合理化建议，经论证为公司节约成本或者提高质量者，同等条件优